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员工旷工不来办理离职
员工不来
上班又
不来办离职
手续怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
员工
一直
不来办理离职
怎么办
答:
因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理,对此不服的,
可以和职工协商解决,协商不成的,可以申请劳动仲裁或者依法起诉
。法律依据:《关于计算连续旷工时间问题的复函》第一条 如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作,又未办理辞职手续的,企...
离职前一天
旷工
还可以
办离职
吗?
答:
我国法律对离职前一天旷工行不行是没有规定的
,劳动者在离职前都是用人单位的职工,而旷工一般是违反公司制度的行为,旷工要承担一定的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动...
员工
一直
不来办理离职
怎么办
答:
若员工一直拖着不来办理离职手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,
就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为
,或者可以直接申请诉讼。一、员工一直拖着不办离职手续怎么办?
发通知书给员工
,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发...
员工
不
办理离职
手续要承担什么责任
答:
有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。
发通知书给员工
,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,...
旷工
三天可以
办离职
手续吗
答:
《劳动法》对
旷工
处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。旷工三天自动离职的流程:1、
员工
按照公司的规定自动
办理离职
手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求
劳动者
赔偿损失;2、用人单位方在...
重要部门
员工旷工离职
,
不来办理
交接和离职手续,公司可以停发他工资吗...
答:
先按公司的纪律,做
旷工
处理,按规章制度的标准扣工资。1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就可以扣除全月工资了。只要他没有来公司,就可以每天打旷工。2、
离职不来办理
交接和离职手续,公司就不到人社局去解除劳务关系,他跳槽后,...
员工旷工
多日且不
办离职
手续,该不该发工资
答:
1,员工无论是否
旷工
,正常出勤的工资应该支付 根据《劳动合同法》以及《劳动法》规定,无论单位跟个人因为什么情况下导致劳动关系解除,员工正常上班期间的工资都应该按照劳动法进行支付,单位不可以因为劳动旷工,不
办理离职
手续而克扣员工工资。2,
员工离职
不办理手续,若期间对单位造成损失单位可以向其追讨...
旷工离职
单位不给
办离职
手续怎么办
答:
法律分析:单位不给员工办理辞职手续的情况下,根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在...
按照劳动法,不
办辞职
手续,
不来
上班;或者假期到了不来上班的
员工
,公司该...
答:
1、
劳动者旷工
达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者既不请假,又不
辞职
,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。3、旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定...
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