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员工旷工不来办理离职
旷工
自离后厂里不给
办离职
答:
法律主观:
劳动者旷工
自离要
办离职
手续,而且造成用人单位经济损失的要承担赔偿责任,用人单位单方面解除劳动合同后不需要赔偿。
劳动者离职
手续:按照双方约定办理工作交接;要求用人单位出具离职证明;结清工资支付;要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。旷工自离由用人单位规章制度规定,法律没有明确规定...
员工
不提
离职
,却经常
旷工不来
上班,怎么办
答:
旷工
累计天数达到单位违反单位规章制度标准,可以直接解雇,而且不用支付补偿金 《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
我在试用期 因为
旷工
一天 领导因此不批准我离 我应该怎么办才可以
离职
...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
劳动者办理离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
旷工
6个月还可以回去
办离职
吗
答:
不同的用人单位有不同的劳动管理制度,正常情况下
旷工
6个月了,已经被用人单位辞退(解除劳动合同)了,但需要
办理离职
手续(开具解除或者终止劳动合同的证明)的,否则会影响你再就业与社会保险的接续问题的。《劳动法合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
旷工
三天自动离职还需要
去办离职
手续吗
答:
旷工
三天自动离职还是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续,即便是自动离职,也应当去单位
办理离职
,并让单位结清工资,保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者办理
档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
员工
不
办离职
手续,会怎样?
答:
员工
未提前通知单位就直接不来上班了,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以未办理离职手续就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟
不来办理离职
手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。
旷工
自离还需要
去办离职
手续吗
答:
旷工
自离还需要
去办离职
手续。自动离职是指
劳动者
终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者不
办理离职
手续直接...
离职
不同意算
旷工
处理合法吗
答:
对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。公司不批准
辞职员工
不可以
旷工离职
,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在第三十八条情形劳动...
员工
连续
旷工
15天,可以解除劳动合同或是算自动
答:
员工未提出解除劳动合同,又没有按时上班。那么企业可以依据规章制度(如果对此有相应规定的话)进行处罚,处罚的结果依据制度规定。需要强调的是,一旦出现员工连续旷工,企业应第一时间处理,否则因尚未解除劳动合同,
员工旷工
期间出现一些问题,企业有可能仍要承担责任,对企业来说,有较大的风险。
通知员工来
办理离职
员工不来
怎么处理
答:
通知员工来
办理离职
,
员工不来
,可以按照自动离职处理。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《...
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