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员工有权查看自己的工资依据
员工有权
知道
自己的工资
明细吗
答:
法律分析:根据《劳动法》的相关规定
,员工对于企业规定的工资分配,是享有知情权和监督权的,
员工有权知道自己的福利和工资构成等
明细。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实...
员工有权利看自己的工资
条吗
答:
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证
。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。法律依据:
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付...
员工有权
知道
工资
明细吗
答:
法律分析:1、员工完全有权力看到公司的工资制度,也有权力知道自己的工资明细
;2、用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表,是法定责任;如果用人单位不履行,劳动者可以到劳动局投诉,由劳动局责令用人单位限期改正,给劳动者造成损失的需要赔偿;法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分...
员工有权
知道
自己的工资
吗
答:
法律分析:员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,即员工有权知道自己的福利和工资构成等
。所以,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年...
离职
员工有权利看工资
条吗
答:
有。根据《工资支付暂行条例》第6条规定,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人
的工资
清单。此外,《劳动法》也规定了
员工
对于企业制订工资分配方案享有知情权和监督权。因此,无论员工是否已经离职,只要曾经是公司的员工,都
有权利查看
与
自己
相关的工资单据,以确保工资发放正确,并作为收入证明...
请问
员工有
没
有权利
知道
自己工资的
扣钱和提成的情况?
答:
当然。
员工有权
知道每月
工资
的详细情况,公司应该每月给员工签工资明细单的。要是没有可以去监察投诉
员工有权利看自己的工资
条吗
答:
我国《劳动法》明确规定,
员工有权
知道
自己的工资
结构和福利构成,企业不提供给
员工工资
条的,属于侵犯劳动者知情权的情形,劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。一张完整的工资条,基本信息应当包括:员工姓名,员工工号,基本工资,绩效工资,奖金,五险一金,个税,扣除工资,实发工资等等。或许有没...
员工有权
知道
工资
计算方式吗
答:
法律分析:当然有权利,这是劳动法保障的劳动者的基本权利。一般来说,如果公司有人力资源部,应该由人力资源部每月告知员工出薪日期并将工资明细单发给员工。如果公司规模小,可能这部分智能是由财务人员来代理的,或者行政部门的人员。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时...
员工有权看工资
条吗
答:
员工有权看工资条,
而且不发工资条是违法的《工资支付暂行规定》
第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工...
单位
员工
是否
有权查看
本单位
工资
表?
答:
单位
员工
是否
有权
查阅本单位
工资
表由单位决定。法律没有规定单位员工是否有权查阅本单位工资表,法律没有规定,应当由用人单位自主确定。但用人单位发工资,应当为劳动者提供个人清单。《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须...
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