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员工每个月有一天带薪病假
公司
每个月有一天带薪病假
,每个月都请合适吗
答:
请这个假要视情况而定
。要看公司带薪假期是怎么规定的。按照规定,如果是带薪病假福利,那因为生病是可以请的,但是如果是因事请假,是不能算在里面的。其次,就看领导、入职时间等。请不请假不重要,重要的是交给工作做的如何。工作做好的情况下,可以请假。
劳动法规定每个
员工每月
是否
有一天带薪
的
病假
答:
法律分析:劳动法没有类似的规定,
法律规定根据劳动者的工作年限享有不同时常的病假,病假工资也根据工作年限的不同而不同
。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
劳动合同
员工每个月有一天病假
,请问我看病只用了半天时间可以报一天吗...
答:
1、用人单位在劳动合同或规章制度里规定劳动者每个月有一天病假是不合法的,劳动合同部分无效
;2、劳动者在医疗期内,用人单位需支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;3、如果劳动者按规章制度请病假,通常需要提供医院开具的病假条,用人单位会按医生建议给予医疗期。根据《劳动合同法...
每月一天带薪病假
是什么意思?是
一个月
只放一天假吗?
答:
是每个月有一天带薪的病假,
比如你那个月刚好生病了就可以请一天假,但是不会扣工资,这是公司对员工的福利
,并不代表一个月只有这一天假。
劳动法规定每年有几天
带薪病假
,是
每个月1天
吗?
视频时间 01:04
劳动法规定每个
员工每月
是否
有一天带薪
的
病假
答:
病假
日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算 《关于加强企业
职工
疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六
个月
内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续...
《劳动法》规定每个
员工每月有一天带薪病假
吗
答:
20年以上的是24
个月
。第四条医疗期为3个月,按6个月内累计
病假
时间计算6个月,按12个月内累计病假时间计算9个月,按15个月内累计病假时间计算12个月,按18个月内累计病假时间计算18个月,按24个月内累计病假时间计算。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条 ...
员工
休
病假
期间不扣工资,是一种怎样的体验?
答:
交
病假
期间不扣工资,是一种非常高兴的体验。证明这样的老板非常不错。
沃尔玛上班的正常
员工有
休息吗
答:
每周2天休息,
每月有一天
有薪水
病假
,工作三个月以上有年假。
说一说公司里的什么福利政策吸引你?
答:
双休,节假日放假,不加班,没有什么比这个更能吸引我了,能多休息就多休息绝对不会留恋公司一分钟,我觉得这点我们公司做的就比较好。
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