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员工没有犯错被辞退怎么补偿
员工没有犯错被辞退怎么补偿
?
答:
员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿,并不是补偿,
赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算
。具体的经济补偿金的计算方式是需要结合劳动者在原来用人单位工作的时间长短来进行判断的。 一、员工没有犯错被辞退怎么补偿?员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿,并不是补偿,赔偿金应当是按照经济...
如果是
员工没犯错被辞退有赔偿
吗?
答:
在劳动赔偿的数额确定中,
用人单位支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工没有犯错的情况下,被辞退是有补偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的...
员工
在
没有犯错
的情况下
被辞退
可以要求
赔偿
吗
答:
员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿,并不是补偿,
赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。...
没有犯错被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿,并不是补偿,
赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。...
无缘无故被
公司辞退怎么赔偿
答:
被辞退是否有经济补偿金问题,具体得看情况的:
1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的
。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
员工没有犯错被辞退怎么补偿
答:
法律分析:根据
员工犯错误
的程度,单位
辞退员工
的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求
公司
支付违法解除劳动合同的
赔偿
金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度...
在
员工没犯错
的情况下
被辞退
,,员工能不能要求
赔偿
视频时间 01:22
把
员工开除
要
赔偿
吗
答:
1.如果是员工犯错后被开除,可以根据公司规定适当补偿;2.如果是违法开除辞退员工,公司应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年...
试用期
没有犯错误被辞退
有
补偿
吗
答:
试用期内无故
辞退
劳动者的应当给予救济
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作...
员工没有犯错误
的情况下
被辞退有什么补偿
?
答:
首先这种
辞退
肯定是违法的,具体的
补偿
需要根据工龄确定。一般情况下是每增加一年工龄多补偿一年的工资,如果
公司
有不缴纳五险一金,克扣工资等违法行为,会赔的更多,因为你提供的信息不够全面,建议你打所在市司法局的电话,申请一下法律援助(免费的),把你的情况详细的跟律师说一下,律师会帮你计算...
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