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员工犯错被辞退合理吗
员工犯错被辞退合理吗
答:
如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的
,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳...
单位因
员工犯错辞退
管理者合法吗?
答:
单位因员工犯错辞退管理者合法
,根据法律当中明确规定,在劳动者存在过错的情况之下,对于用人单位而言是有权利单方面的解除劳动合同的,这实际上也就是我们国家《劳动合同法》所赋予用人单位单方解除劳动合同的一种权利。 一、单位因员工犯错辞退管理者合法吗?单位因员工犯错辞退管理者合法,员工严重的违纪...
员工犯错被辞退合理吗
答:
法律主观:员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的(在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的),
被辞退员工不能得到赔偿
。 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制...
员工犯错
老板扣工资
合理吗
答:
法律主观:员工犯错开除,单位还是要支付 工资 的
。单位依据《 劳动合同法 》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 但是根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动...
员工犯错辞退
当班领班合法吗
答:
可能属于你的责任就会辞退你,但是辞退必须得使用合法手段,以及合法理由,反之就要付出不利的代价
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除...
拿以前工作过失(未造成损失)为由
辞退合理吗
?
答:
这是不
合理
的,因为你所犯的过错已经有了处罚结果,出了通报和处罚决定之后,这件事就揭过的了,再拿这件事为理由来辞退你,就不符合劳动法规定,你可以直接到所在劳动局申请仲裁,当然,在申请前能私下沟通私了最好,不然就申请仲裁让
公司
赔偿无故
辞退员工
的相关费用 ...
员工
犯小错误能
被辞退吗
答:
员工犯错
严重违反
公司
规章制度的可以
辞退
。如签订的劳动合同中已约定,或劳动合同虽未约定但公司的规章制度规定其所犯错误属于严重违反规章制度并提前公示告知的,公司可以
解雇
该员工。员工犯以下的错可以辞退:1、严重违反用人单位的规章制度;2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;3、同时与其他...
犯错误被公司辞退
,
员工
需要赔偿吗
答:
法律主观:
员工犯错误
的,达到被依法追究刑事责任的或者根据劳动规章制度可以
开除
的规定,单位
辞退员工
是合法行为,无需工资辞退后工资,但是需要支付职工在辞退前实际用工的工资。法律客观:《劳动合同法》第三十九条的规定,合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因...
犯了两次错误老板说造成
公司
损失
被辞退
了后来还罚了我500元
合理吗
?
答:
公司这样做不
合理
。第一,根据你所说公司是辞退你,那么一定要一个
公司辞退
你的书面文件,不能凭领导口头说辞退你,你自己就不来上班了,那样,公司会反过来说你旷工才与你解除合同,这样就是合法解除,是没有任何补偿的,如果你有公司辞退你的书面文件,后续还可以到劳动部门仲裁争取得到赔偿金。第二,...
因
犯错误被公司辞退
可以赔偿吗
答:
法律分析:根据
员工犯错误
的程度,单位
辞退员工
的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求
公司
支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度...
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