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员工淘汰制度
公司企业如何设置
员工
考核
淘汰
机制
答:
合理公平的考核方法需要注意的是,淘汰考核
制度
应该建立在合理公平的考核方法这一基础之上。如果考核的方式方法不合理,或者有失公平性,就会出现把不应该淘汰的
员工淘汰
的情况。这样的淘汰方式显然是无意义的。因为这种做法不仅无益于提高公司的整体竞争力,还会使得优秀员工流失。建立合理公平的考核方法的前提...
员工
末位
淘汰制度
如何制定
答:
凡被考核为二级
淘汰
对象的,所在单位需给予
员工
发出书面《最后警告书》,受到《最后警告书》后的一年度中,再发生违章行为的,直接予以解除劳动合同。10.在考核中被列为末位的,属于操作工人,如在下一考核年度(内部下岗人员上岗后)本人改正较好,且没有违纪现象,经所在单位考核领导小组讨论同意,报公司审核后,可提前撤销淘...
当前对有些单位实施的末位
淘汰
制,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
综上所述,末位
淘汰
制就象其他任何
制度
一样都是具有两面性的,既有积极的一面,又有消极的一面,我们在看到一项制度的优越性时也应看到它的不足之处,只有这样才能更全面的看待它和合理的应用它。 5、末位淘汰制的持续使用有可能对企业的总体绩效造成损失。不仅因为几年淘汰下来之后,留下的优秀
员工
之间的距离可能已经...
怎样实施
员工淘汰制度
?
答:
在实施淘汰管理中易犯的错误由于企业平时易于忽略进行有效的
员工淘汰
管理,缺少必要的系统性和全面性,因而,在实施员工淘汰管理时,易于产生以下错误:1、不给予员工必要的培训及教育,不给予员工改过自新的机会,而直接实行淘汰。由于每一个人都有可能在工作中出现这样或那样的过失,如果企业不给予员工必要的培训教育及改过自...
公司
淘汰制度
符合劳动法吗
答:
法律分析:不符合。从法律角度讲,“末位
淘汰
”仅作为内部规章
制度
,并以
员工
的工作业绩或绩效排名在末位为由,直接解除与员工间未到期劳动合同的行为,并不符合我国《劳动合同法》的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
中兴如何
淘汰员工
答:
中兴
淘汰员工
采取员工末位
淘汰制度
。自2009年以来,中兴内部开始严格执行每半年一次的员工末位淘汰制度,每个部门都有5%左右的硬性指标,强制淘汰员工。“每半年淘汰5%,一年下来就是10%。中兴在职人员超过6万人,按照这样的比例,中兴裁掉了6000人。中兴通讯股份有限公司,是全球领先的综合通信解决方案提供商,...
末位
淘汰
制,真的合法吗
答:
如果企业实行末位
淘汰
制,要把绩效考核排在末位的
员工
辞退,就得按照《劳动合同法》的相关规定来法定解除,否则就是违法解除。 3、企业在日常管理中需要注意些什么? 如果企业要实行末位淘汰制,并且按照绩效考核末位,辞退员工,必须加强以下方面的工作,要不然造成了违法解除,需要付出很大的“代价”。 (1)规章
制度
层面: ...
公司的末位
淘汰
制合法吗
答:
法律分析:公司实行末位
淘汰
制不合法。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果,对得分靠后的
员工
进行淘汰的绩效管理
制度
。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
末位
淘汰
制合法吗
答:
实际上,末位
淘汰
就是用人单位自己制定一个考核标准,然后对
员工
进行考核,经过考核将排名相对靠后的员工予以淘汰、辞退的一种绩效考核
制度
。末位淘汰有其合法性 有人认为末位淘汰属于违法范畴,本身就应该被淘汰。丁换生表示,不能将末位淘汰全盘否定。通常,末位淘汰的合法性主要表现为调整工作岗位、合同...
公司实行末位
淘汰
制,这种
制度
真的能提升
员工
积极性吗?怎样看这种制度呢...
答:
如果你所在行业或公司实行末位
淘汰
制,首先,这种
制度
不是什么好事,它有可能影响
员工
是否能够在企业中找到自我。其次,这种制度如果只是针对业绩表现不佳的员工,会导致员工之间相互竞争,最终让公司失去了对人才使用的主动权。所以,我们应该客观看待这种制度及其所产生的影响。那么,我们来具体看一下末位淘汰...
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