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员工犯错公司罚款合理吗
公司
因
员工犯错
而
罚款合理吗
答:
法律分析:公司罚款不合法
,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一...
员工犯错罚款
是否是
合法
的
答:
一、员工犯错罚款是否是合法的1、
员工犯错罚款不是合法的
。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者...
员工犯错罚款合法吗
答:
一、员工犯错罚款合法吗1、
员工犯错公司罚款不合法
,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。2、法律依据:《工资...
员工做错事
被
罚款
一万多
合法吗
答:
员工做错事被罚款不合法
。劳动者做错事被罚款不合法,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。举报公司的违法行为有哪些方法 1、向劳动保障行政部门投诉、举报;2、向调解组织申请调解;3、依法向有管辖权的劳动争议...
在
公司
,领导对
犯错
的
员工
进行
罚款
合不
合理
?
答:
所以企业对犯错的员工进行罚款是不合理的
。但是在《工资支付暂行规定》中还有规定,如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,有用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。而这部分损失可以在劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。所以首先要检查合同是否有这样...
员工犯错误罚款合理吗
答:
违法行为构成犯罪,应当依法追究刑事责任的,不得以行政
处罚
代替刑事处罚。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除...
员工做错事罚款合法吗
员工犯错
罚钱违法吗
答:
员工做错事罚款
用人单位罚款是不
合法
的,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
员工犯错公司罚款合法吗
答:
根据律图网查询得知:
公司
对
员工罚款
是违法的。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定
的处罚
;并且因员工原因给公司造成直接经济...
员工做错事
应该
罚款吗
答:
一、
员工做错事
应该
罚款吗
1、员工做错事不应该罚款。
公司
随便罚款不
合法
,可以与公司老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁,公司不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限...
员工犯错公司
可以
罚款吗
答:
法律主观:如果
公司
依法制定的规章制度有相关规定且进行公示的,则因
员工犯错
而
罚款
是
合法
的,但是罚款的数额也必须
合理
。如果员工严重违反公司的规章制度的,公司还可以与其解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
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