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员工病假工资计算公式
病假工资计算公式
答:
法律分析:病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天 (月计薪天数)
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实...
病假工资计算公式
是什么
答:
法律分析:病假工资的数额计算公式:病假的工资计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数
。
计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪
,不包括年终奖金,通勤上班的通勤津贴,工作餐津贴,住房津贴,午夜上班津贴,夏季高温津贴 ,加班费等。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项...
病假工资
怎么
算公式
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
员工病假
期间
工资
怎么算
答:
法律分析:病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。.
病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休...
病假工资计算公式
21.75
答:
法律分析:日病假工资=计算基数/21.75x计算系数(80%),即扣减病假工资=计算基数/21.75x计算系
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但...
病假
按80%
公式
怎么
计算
答:
病假工资
的
计算公式
是:本月应得工资减去(本月应得工资除以应出勤天数乘以病假天数乘以80%)。例如,如果一个
员工
的月工资是2200元,应出勤天数为30天,病假了4天,则计算方式为2200元减去(2200元除以30天乘以4天乘以80%),结果是1965.33元。如果应出勤天数为22天,病假同样4天,那么计算方式为...
病假工资
怎么算2023
答:
病假工资
的
计算
方式为:病假工资的计算基数除以21.75,得到的数值乘以病假工资的计算系数,再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定,
员工病假
期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。请点击输入图片描述(最多18字)一、病假工资如何计算? ...
病假
扣除
计算
方法
公式
答:
病假工资计算公式
:1、月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;2、日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。对于病假工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。一、职工请病假的程序:1、劳动法没有明确规定请病假...
病假
按80%
公式
怎么
计算
答:
病假按80%
公式计算
是指,在员工因病请假期间,雇主应按照
员工工资
的80%支付病假工资。具体计算方式如下:1、确定员工的日工资:日工资 = 月工资 / 当月天数 2、计算病假天数:病假天数 = 实际请假天数 3、
计算病假工资
:病假工资 = 日工资 x 病假天数 x 80%。需要注意的是,这里的80%是指病假期间...
员工
休
病假工资
应该怎么发
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=
(计算基数/月计薪天数)
×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
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