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员工社保可以抵税吗
一个
社保可以抵
多少税
答:
法律分析:不可以抵税
,税是税,社保是社保。社保缴费单位缴纳部分,允许列于成本。社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为:养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险:单位和个人分别缴纳约2%和1%;生...
企业
社保可以
抵扣企业所得
税吗
答:
企业社保可以抵扣企业所得税
,这是税法规定的一项政策。企业在申报企业所得税时,可以将为员工缴纳的社保费用列入扣除项目,从而降低应缴纳的企业所得税额。但在实际操作中,企业需要确保社保费用的真实性和合理性,并严格按照税务机关的要求进行申报,以确保操作的合规性和准确性。法律依据:《中华人民共和...
公司交
社保可以抵税吗
答:
企业交的社保不可以抵税
。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。社保与税务分属两个主管部门,不能互相抵扣。社保与税务分属两个主管部门,不能互相抵扣。企业...
社保可以抵税吗
抵多少
答:
不可以抵税
,税是税,社保是社保。不可以抵税,税是税,社保是社保。社保缴费单位缴纳部分,允许列于成本。社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为:养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险:单位和个...
社保可以抵
公司的
税吗
答:
法律分析:不可以抵税
,税收是指国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要、按照法律的规定,参与社会产品的分配、强制、无偿取得财政收入的一种规范形式。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、...
公司
社保能抵税吗
答:
综上所述,公司
社保
不
能抵税
,企业为
职工
缴纳的社保费用不能用于抵扣税款,社保与税务是由不同的主管部门管理。如果公司未按规定为
员工
缴纳社保,员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国
社会保险
法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等...
公司为
员工
缴纳
社保可以抵税吗
抵多少
答:
法律分析:公司依法为
员工
缴纳
社保
的
可以
抵扣其应当缴纳的企业所得税,企业在经营过程中因雇佣员工而向员工支付的工资、社保费用都属于法定可以作为企业经营成本的支出,在核算企业所得税的过程中,应当先将员工工资和社保费用及其他
抵税
支出予以扣除之后核算企业所得税,该部门费用是全部扣除后再核算税金的,...
公司给
员工
交
社保可以
抵扣所得
税吗
答:
企业缴纳
社保
是不
可以抵税
的。企业有义务为
员工
缴纳社保,社保和抵税是两个不同的概念。企业交社保不可以抵税,税是税,社保是社保,企业缴纳的社保费用,只允许列入企业成本。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳
社会保险
。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用...
企业交
社保可以抵税吗
答:
根据中国的相关法律法规,企业缴纳的
社保
费用是
可以抵税
的。具体来说,企业为
员工
缴纳的
社会保险
费用,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等,可以在计算企业所得税时进行扣除。中国的《企业所得税法》明确规定,企业所发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。而企业为员工缴纳的社保...
南宁公司帮
员工
买五险
可以抵税吗
答:
南宁公司帮
员工
买五险不
可以抵税
。企业有义务为员工缴纳
社保
,社保和抵税是两个不同的概念。公司的税款是税款,社保是社保,两者不能混为一谈,企业缴纳的社保费用,只允许列入企业成本。企业必须按照规定的数额向税务部门缴纳税款,否则会受到相应的行政处罚。
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