11问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职不归还公司财产
员工离职不归还公司财产
答:
法律分析:对于离职员工以各种理由占有单位的财产,属于非法占有行为
,公司可以通过
法律途径
维护自身权益,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的...
离职后不归还公司物品违法
吗
答:
【法律分析】:离职后不归还公司物品违法
。一般来说,对于离职员工以各种理由占有单位的财产,属于非法占有行为,公司可以通过
法律途径
维护自身权益,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进...
员工离职
备用金没交回
公司
怎么处理
答:
1、内部沟通:公司可以与离职员工进行沟通
,了解其未归还备用金的原因。
可能员工存在一些特殊情况
,如家庭紧急事务或个人财务问题,导致其暂时无法归还。在这种情况下,公司可以考虑给予一定的宽限期,或者
与员工协商分期还款的方式
。2、
法律途径
:如果员工拒绝归还备用金,公司可以考虑通过法律途径来解决问题。...
公司不发工资
员工
携带公司电脑
离职
后
不归还公司
笔记本电脑
答:
根据现行相关法律规定,
用人单位拖欠或克扣工资是违反劳动法等法律规定,而员工拿走用人单位的财物有可能涉嫌犯罪
。因此你所述的情形,如果与员工不能协商解决,建议向所在地的公安机关报案。
辞职公司
资料
不归还
可以
离职
吗
答:
这种情况不可以离职
。如果劳动者辞职后不归还公司文件、资料等,非但不可以离职还会被视为违反劳动法规定,需要承担相应的法律责任。同时,如果公司因此遭受损失,劳动者还需要承担相应的赔偿责任。建议劳动者在辞职时应当遵守公司规定,归还公司文件、资料等,以避免不必要的法律风险和损失。如果劳动者确实需要...
职工离职
后,拒
不归还
从
公司
支取的备用金1万多元,是否构成职务侵占罪...
答:
根据《刑法》第二百七十一条
公司
、
企业
或者其他单位的
人员
,利用职务上的便利,将本单位
财物
非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收
财产
。所以,虽然是
离职
之后,但是非法占有单位财务是发生在离职前,属于利用职务行为。在离职后拒
不归还
...
员工离职
欠款如何处理
答:
问题八:
员工离职未还
借款怎么办 谁批准的就由谁来赔,如果在批准前没有事前征求过财务部门意见的。以下3种是批准方:私营
企业
个人独资企业;企业劳资部门批准的;但是,如果在办理批准手续前,征求过财务部门,那么应由财务部门负责追讨或负责赔偿。总之,谁负有过错就由谁负责。问题九:已离职的员工...
员工离职
拒
不归还公司
分配的手机和微信号可以怎么追回?员工
答:
这是可以追回的,这是公家的东西,私人无权占有可以报警处理。
离职员工未归还
货款算职务侵占吗
答:
(一)
离职员工未归还
货款,如果符合职务侵占罪的构成要件,算职务侵占犯罪。构成要件如下:1、犯罪侵害的客体是
公司
、
企业
或者其他单位的
财产
所有权。2、在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位
财物
,数额较大的行为;必须达到数额较大的程度。即职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大;一百万元...
员工辞职
后,
公司
发现员工
还
欠公司的钱,怎么办
答:
用人单位与
离职员工
之间就劳动关系存续期间的劳动权利义务发生争议的情况下,可以先与离职员工联系进行协商,协商不成的,可以去申请劳动仲裁。法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第50条第2款“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职不归还公司债务
员工离职带走公司财产
辞退的员工没有归还公司物品
员工离职未归还公司财务
员工未归还公司设备
公司起诉员工归还备用金
员工有借款离职了不愿意归还
员工不归还公司财物怎么办
公司员工离职故意拿走财物