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员工离职未归还公司财务
请问,
员工离职
,员工的欠款已经三年
未还
了,时候可以确认坏账损失?_百度...
答:
员工离职三年未还的欠款可以确认为坏账损失,但确认之前公司需要进行合理的追讨努力
。确认为坏账损失后,公司应及时计入损益表,并在财务报表中披露相关信息。
员工离职
备用金没交回
公司
怎么处理
答:
这种情况解决办法有内部沟通、法律途径
。1、内部沟通:公司可以与离职员工进行沟通,了解其未归还备用金的原因。
可能员工存在一些特殊情况
,如家庭紧急事务或个人财务问题,导致其暂时无法归还。在这种情况下,
公司可以考虑给予一定的宽限期
,或者与员工协商分期还款的方式。2、法律途径:如果员工拒绝归还备用金...
员工离职
欠款如何处理
答:
问题一:公司如何追回员工欠款,没办好离职走人能否追究责任 20分
1.员工的货款欠款,涉嫌职务侵占,不属于劳动争议,只能去法院起诉
,按民事债务处理或者在劳动仲裁的时候调解。劳动者离职有交接工作的义务,不交接工作给公司造成损失的,公司可以申请劳动仲裁请求赔偿损失。公司要证明损失实际存在。拖欠工资是...
员工
已经
离职
,数日后
财务
发现其有公款未上缴,可追究法律责任吗?_百度...
答:
这个要看具体情况,如果当事人没有把款项交上来,也许他忘了
。如果对单位造成的影响不大如果他按时的教诲那么应该不用追究法律责任。如果金额比较大,而且他有故意的行为,而且不愿意上交,那么可以申请上诉,因为这个是属于挪用公款,或者是属于贪污公款,要看具体的情节如何,具体金额多大。如果金额很大,...
员工离职
了,
财务
发现
公司
还有4000元刷单的钱在员工那,员工拒绝退还,可以...
答:
可以起诉,公司和员工解除劳动合同后应当结清所以款项
。员工拒绝归还公司财务已经构成非法占有罪,数额较大的可以判刑。
财务
算错账给一
员工
多发了工资,员工已
离职
钱要不回来了,这个责任应该谁...
答:
财务
给
公司员工
发多了工资,员工早已
离职
,通常是到账错误发生的
人员
承担责任,如果金额巨大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
已经
离职
了6个月的
员工
,现在发现
没有归还公司
欠款
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,
公司
要求对方返还此笔借款的可能性是很大的。因为从本质上上看,应该是法律上的民间借贷关系,而
不
同与一般的劳动纠纷。到时可以直接起诉到法院,要求对方返还借款。至于对方的双方再无其他争议的抗辩请求,法院也会进行仔细来审查的。这个不用担心。
员工
已经
离职
,数日后
财务
发现其有公款未上缴,可追究法律责任吗?_百度...
答:
那他应该涉嫌职务侵占罪,只是既遂后
归还
,你可以收集相关证据后去公安局报警。271条
公司
、
企业
或者其他单位的
人员
,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
员工
从
财务
借了钱,
离职
后出纳发现借款
未还
,这个钱该由谁赔?
答:
这要看企业内部由哪方面人员负责批准
员工离职
的。如果是私营企业或者是个人独资
企业的企业
主批准的,或者是企业劳资部门批准的,在批准前又
没有
事前征求过
财务
部门意见,那么谁批准谁负责追讨或负责赔偿。如果在办理批准手续前,征求过财务部门,那么应由财务部门负责追讨或负责赔偿。总之,谁负有过错就由谁...
公司员工离职
了,但依然欠公司钱,该怎么办?
视频时间 00:21
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