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员工离职不肯写离职申请
辞职后,公司要我
写辞职
书,我
不写
行吗?
答:
劳动者因给用人单位造成损失,用人单位向劳动者提出辞职,劳动者可以拒绝
,如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条中的任何一条,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同的,可以向用人单位要求向劳动者支付劳动者赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年数,每满一年支付一个月工资的标准支付。满六个月以上...
如果工人不来上班也
不写辞职
报告该怎么办
答:
如果工人不来上班也不写辞职报告该怎么办
这应该按旷工算
。开除!如果要辞职,辞职报告该怎么写 每个公司都有自己的辞职申请单的,你最好还是问问你公司的人事,或者是信得过的同事吧!如果辞职不写辞职报告会怎么样? 如果辞职不写辞职报告,又没去上班的话,那就得按照旷工处理。影响到公司的相关...
我要
辞职
公司
不
给辞职书怎么办??
视频时间 04:06
员工不写离职
报告就不上班怎么办?
答:
劳动者如果违反劳动合同法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任
,用人单位可以在劳动者离职后的一年内去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,追究劳动者的责任,用人单位对劳动者造成的损失有举证义务。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《劳动合同法》\x0d\x0a第九十条劳动者违反本法规定解除...
我想
辞职
公司不给我辞职报告还告诉我要走就走 怎么办
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出
申请
(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
离职不
签离职单有什么影响
答:
综上所述,如果被用人单位辞退的,不需要
写离职
报告,但必须正常办理离职手续和办理工作交接,并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。你好。
员工
被辞退是可以
申请
经济补偿并要求企业帮忙办理失业金的,如果写了离职报告并签字就代表是主动...
员工辞职不
签
离职
证明,违法吗?
答:
是合法的。公司单方面辞退
员工
的,员工可以保留相关的辞退文件。
离职
证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
不写离职申请
直接走人可以吗
答:
法律分析:
不辞职
直接走人属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者...
离职
可以
不写辞职申请书
直接走吗?
答:
一、口头提出离职,
不写离职申请书
是可行的办法。在一般的企业当中,只要提出口头离职公司就可以解除人事关系,只不过在一些大企业当中,光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天之后,
员工
就算没有写离职申请书自己和公司的关系...
要
辞职
,公司人事卡着
不
给辞职单
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过
申请
劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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