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员工离职加班时间应该算回工资吗
加班
费
离职
后是不是
应该算
清
答:
法律主观:离职期间加班费可是获得的
。劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以 申请劳动仲裁 要求用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律客观...
离职工资
怎么算
答:
【法律分析】:劳动者辞职的,
工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
离职
当月
工资
怎么算
答:
法律主观:离职当月工资按照实际出勤天数计算,
如果有加班的,则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中
。劳动者离职的,单位要在劳动者 办理离职手续 当天与劳动者结清工资。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节...
员工离职
后,
加班
费是否
应该
给结算
答:
员工离职之后,之前的工作单位也需要给员工结算加班费
。因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放加班工资,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,人...
离职加班
工时怎么算
答:
离职加班
工时按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的综合工时数来做基数,
员工
实际工时数超过了基数的部分按
加班工资
计算,基数部分按正常
工资计算
。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并...
辞职
可以申请
要回加班
费等费用吗
答:
劳动者
辞职
,如果劳动者有证据证明
加班
的事实存在 的,劳动者是可以
要回
其加班费的。工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法...
离职
后多余的
加班时间
怎么算
答:
离职
后的多余
加班时间
,通常采用以下两种方式之一计算:1、现金补偿:公司将多余加班时间按照一定比例转化为现金进行补偿,比如1小时加班时间按照正常
工资
的1.5倍或2倍进行计算;2、换休或调休:公司将多余加班时间按照一定比例转化为休假时间进行补偿,比如1小时加班可以换取1.5小时或2小时的调休时间,由...
离职
后加班,
加班工资
如何计算?
答:
关于您咨询的“
离职
后加班,
加班工资
如何计算?”问题回复如下:在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与
员工
代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按...
劳动派遣工
离职
后,可否
要回
上班时日的
加班工资
?
答:
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
员工离职
,跟单位
要加班工资
合法吗
答:
假定计薪周期是1日到30日,本月应出勤工作天数是21天,不考虑其他
工资
性收入,不考虑试用期工资,不考虑各项保险和个人所得税,
该员工
实际出勤天数是20个工作日,约定
月薪
是4200,按照《劳动和社会保障部关于
职工
全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》,月计薪天数可按21.75计算,当月入职和当月
离职
的...
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