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员工离职多发工资不归还
已
离职
公司
多发工资
怎么办
答:
法律分析:
一、多发的工资是需要归还的
。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。二、公司拖的奖金,可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由...
财务算错
工资多发
了
员工不还
怎么办
答:
法律分析:情理沟通法
。给员工多发了工资,但员工不给退回,有可能觉得不是他的错,就跟在地上捡了钱一样。所以,沟通重点,是告诉他,这边钱确实不是他应该得的,如果经过说明,仍然不给的话,是要触犯刑法的侵占罪的,提醒员工不要因此违法。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 拾遗拒...
离职
发
工资
时公司
多发
了500,找你还但是我
不还
对证信有什么影响吗_百度...
答:
法律分析:如果公司确实是多发或者误发给你之后,没发现,也没要求你返还,你构成不当得利
。如果公司查明确实构成不当得利,你没主动归还,除了返还本金,可能需要承担利息损失、诉讼费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
我已经
离职
了,
工资
发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
答:
离职后工资多发不退还,
如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳动者支付不得当利。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷
,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给...
...
离职
后
多发
了一个月
工资
最后公司要求
归还
,我可以
不还
吗?
答:
不可以,应当归还,这属于不当得利
。多发一个月工资,如果确属多发的,应该归还,否则可能属于不当得利。但是公司未签劳动合同,劳动者可以要求公司支付未签合同双倍工资的差额,离职的原因如果是公司原因导致离职,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同劳动者签订劳动...
我已经
离职
了,
工资
发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
答:
你好,
工资
如果确实
多发
了,这种情况你属于不当得利。依照法律的规定,你应当及时退还,不退还的,对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据:《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
...
离职
后
多发
了一个月
工资
最后公司要求
归还
,我可以
不还
吗?
答:
按照法律来讲你应该先归还。其次,公司未与你签订劳动合同,应当赔付你双倍
工资
,所以实际应当发给你更多的工资才行。那么,这种情况下,你可以
不归还
,虽然有法律风险,但是公司方面如果起诉的话他们会损失的更多,而你经过最终仲裁的话或许会得到更多补偿。这个可以私下沟通解决~希望可以帮到你。
财务算错
工资多发
了
员工不还
怎么办
答:
情理沟通法
。给员工多发了工资,但员工不给退回,有可能觉得不是他的错,就跟在地上捡了钱一样。所以,沟通重点,是告诉他,这边钱确实不是他应该得的,如果经过说明,仍然不给的话,是要触犯刑法的侵占罪的,提醒员工不要因此违法。一、工资发错员工拒还如何处理1、协商解决,攻心为上该员工推三阻...
多发
给
员工工资不
退回怎么处理?
答:
多发
给
员工工资不
退回,可以从下个月给他扣回去。
离职
后
工资多发不
退还会怎么样
答:
离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,
用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳动者支付不得当利。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷
,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,...
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