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员工离职失业金怎么算
自动
辞职
能领
失业金
吗
怎么
领
答:
4、失业保险金的金额计算:失业保险金的金额一般根据个人的缴费基数和缴费年限来计算
,具体金额由当地社会保险机构确定;5、失业保险金的其他相关待遇:除了失业保险金外,失业人员还可能享受职业培训补贴、医疗保险补贴等其他相关待遇。综上所述,员工若主动离职将无法领取失业保险金,因为根据相关规定,只有被...
员工离职失业金怎么算
答:
法律主观:若员工 辞职信 中明确载明因为“个人原因”而 辞职 ,则单位可以不用支付 经济补偿金
。 有时,员工明知道单位存在违法情形,但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职,像这种情况下,单位仍可以不用支付经济补偿金。 员工离职时,一定要谨慎书写辞职信,最好不要写因为“个人原...
离职失业金
能领多少钱
答:
失业金的标准按失业前12个月平均缴费工资的40%确定
,最高不超过当地最高工资标准,最低不得低于当地城市居民最低生活标准。例如:江苏区职工2013年平均缴费工资为1583元,那么职工失业后平均每个月可领取1583*40%=633.2元; 失业金的领取期限:缴费时间满一年不满五年的,领取失业保险金最长为12个月...
辞工了
失业保险金怎么
拿
答:
法律分析:员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)
已经进行失业登记,并有求职要求的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列...
离职
后领
失业金怎么算
答:
离职后领取失业金方式:
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续
。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。【法律依据】《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年...
离职
后
失业金怎么
领
答:
法律分析:一般情况下,
辞职
领取
失业金
的时间:通常是从单位
离职
,让单位跟劳动中国和解除劳动合同,并且已经;交纳一年以上的社保,那就可以领失业金。
失业人员领取失业保险金
的期限,一般是按其失业前累计交纳失业保险费的年限来
计算的
。交纳失业保险金的时间越长,能够领取的失业期限就会越长。法律依据:《...
公司辞退
员工失业金怎么
赔偿?
答:
一、公司辞退
员工失业金怎么
赔偿?失业保险是需要员工非本人意愿
离职
,并且累计缴纳失业保险金满一年以上,可在当地人力资源和社会保障局社保中心办理,而金额不得低于当地最低工资标准。用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司...
失业金
最多可领几个月?是
如何计算的
?
答:
失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。 3、
失业人员
失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放。失业保险金领取期限
怎么算
一般用
失业计算
器。1、被保险人
领取失业保险金
的期限,根据其失业前累计缴费时间确定:...
十年工龄自愿
离职失业金怎么算
答:
十年工龄自愿
离职失业金
按领取失业金当地平均工资24个月算。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。
员工
主动
离职
可以拿
失业金
吗
答:
一、
员工
主动
离职
可以拿
失业金
吗?主动离职是不可以领取失业保险的,失业保险的领取资格要求非因本人意愿中断就业。根据《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的
失业人员
,可以
领取失业保险金
:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已...
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