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员工离职带走客户
业务员
离职
后把公司
客户
业务
带走
违法吗
答:
业务员
离职
后把公司
客户
业务
带走
违不违法需要视情况而定:1、要看你和单位之间有没有竞业禁止约定,如果没有,在没有泄露单位商业机密的情况下,不违法。2、如果侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。3、如果和
员工
签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这...
离职带走客户
算违法吗
答:
法律主观:
员工
跳槽后
带走
原公司
客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《保密协议》的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》...
业务员
离职带走客户
怎么解决
答:
业务员
离职带走客户
的问题,可以通过加强合同管理、提升客户服务体验、建立客户信息管理体系以及营造良好的企业文化等方式来解决。首先,为了预防业务员离职带走客户,企业需要在与业务员签订劳动合同时,明确规定业务员在离职后不得带走或泄露公司客户资源的条款。在业务员离职时,要求其签署保密协议和竞业禁止协...
员工离职
后抢走
客户
怎样处理
答:
法律分析:一个优秀又有经验的销售员,其手上
客户
的价值是不可限量的,如果这样的
员工离职
把公司的客户资源
带走
了,那就意味着公司会损失很大一笔财富。企业应该从以下几个方面入手:1、采用信息化的管理手段;2、走访或者访问终端客户,加强感情联络;3、工作中多关心员工。法律依据:《中华人民共和国反...
离职
后
带走客户
资源违法吗
答:
员工
跳槽后
带走
原公司
客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条 经营者在生产经营活动中,应当遵循...
业务员
离职
后把公司
客户
业务
带走
违法吗
答:
法律分析:
员工
跳槽后
带走
原公司
客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百...
离职
后,
带走
公司
客户
资料,但没有签过合同,这样违法吗
答:
离职
后
带走
公司
客户
资料,但没有签过合同,这种行为是违法的,根据相关法律规定,采取不正当手段,获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。法律分析商业秘密作为法律保护的对象,侵犯商业秘密是要受到处罚的,严重的会构成犯罪。侵犯商业...
我
离职
了
带走
公司
客户
有问题?
答:
法律分析:
员工
跳槽后
带走
原公司
客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来...
销售
离职带走客户
违法吗
答:
违法,
员工
跳槽后
带走
原公司
客户
是违法的,侵犯了原公司的商业秘密,如果和员工签的保密协议中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。【法律分析】商业秘密中的客户名单,一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、...
业务员
离职带走客户
违法吗
答:
法律分析:业务员与公司签订保密协议,
离职
后
带走
公司
客户
的,是不是违法要看保密协议的约定,如果违反约定给造成公司损失的,就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
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