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员工离职需要老板签字吗
离职
报告
需要老板签字吗
答:
法律分析:劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字
,但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书(俗称的辞职信)。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职
证明
需要领导签字吗
答:
法律分析:不需要的
。员工三十日前提交辞职申请书,不需要领导批就可以能辞职。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,提出辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利,劳动者依法提出辞职申请后,公司应积极的为员工办理离职手续,无权拒绝员工的离职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...
离职
证明
需要老板签字吗
答:
法律分析:劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字
,但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。第三十八条 ...
离职
报告
需要老板签字吗
答:
辞职报告不需要领导签字
。辞职报告属于劳动者单方解除合同,只需要劳动者提前30天通知公司,无需领导签字就可以离职。在试用期阶段的劳动者,只需提前3天通知公司,即可办理离职。但是劳动者打辞职报告时,尽量留好已经提交辞职报告的证据,以免发生纠纷公司以此为由扣留工资等。如果员工是提前30天向单位发出...
单方跟公司解除劳动合同
需要老板签字
同意才能
离职吗
??
答:
《劳动合同法》规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
不需要老板签字同意
。 提前三十日 纵横法律网 路光亮律师
离职
报告
需要老板签字吗
答:
劳动者递交了
辞职
报告,是不
需要领导签字
的,但是如果
员工
是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,还可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。公司故意少发工资怎么办:拖欠工资,不...
员工辞职
,按程序需不
需要
主管
签字
?或者直接要经理签字就行,我问的...
答:
劳动者
辞职
从情理上说应得到单位人事主要管理
人员
的同意并签字盖章最好了。但是,劳动者递交辞职书,法律并未规定用人单位
一定要签字
的义务。正规的辞职流程是辞职通知送达即可,无需征得单位批准,期限届满结清工资走人。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以...
离职
报告
需要老板签字吗
答:
辞职
报告不
需要领导签字
。辞职报告属于劳动者单方解除合同,只需要劳动者提前30天通知公司,无
需领导签字
就可以
离职
。在试用期阶段的劳动者,只需提前3天通知公司,即可办理离职。但是劳动者打辞职报告时,尽量留好已经提交辞职报告的证据,以免发生纠纷公司以此为由扣留工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动...
离职
申请是否手
签字
才有效
答:
一、离职申请是否手
签字
才有效1、离职申请
必须
是手签字才有效。辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
员工提出辞职
,一般情况下,是
需要
向单位递交正式的辞职信的。2、法律依据...
辞职
报告
一定要签名吗
?
答:
员工
想辞职,
老板签字
批准并不是必经程序。因员工个人原因
提出辞职
时,要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意,在法律上也确认双方劳动合同解除。但这里要特别注意一下,如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的,在辞职时应当依据双方的...
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