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员工绩效可以直接扣吗
绩效
工资
可以扣除吗
答:
可以
。一、绩效工资的定义与性质 绩效工资,顾名思义,是根据员工的工作绩效而支付的薪酬。它旨在激励员工提高工作效率,达到或超越预期目标。绩效工资的发放和扣除通常与员工的个人绩效、公司业绩以及市场情况等多种因素相关。二、绩效工资扣除的可能情形 在实际操作中,绩效工资可能因以下几种情形而被扣除...
公司
可以扣绩效
工资吗合法吗
答:
公司可以扣绩效工资
。一、绩效工资的性质与功能 绩效工资是公司根据员工的工作表现和业绩完成情况而给予的一种奖励性工资,其目的在于激励员工提高工作积极性、提升工作效率和质量。因此,绩效工资的发放与扣除应当与员工的工作表现直接相关。二、公司扣绩效工资的合法性条件 1.法律规定:根据《中华人民共和国...
《劳动法》对
员工扣绩效
工资是属于合法的吗?
答:
绩效工资制可以提高工作绩效
,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。 一、《劳动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗?劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法...
劳动者
绩效
不好
可以扣
工资吗?
答:
劳动者绩效不好一般情况下不可以扣工资
,如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最...
公司用
绩效
工资变相扣工资合法吗
答:
这四个条件,成为公司能否
扣除绩效
工资的关键,如果被公司扣除了绩效工资,那么就审视这几个条件,如果都不符合,先内部进行申诉,内部申诉不成功的话,可以到当地劳动局申诉,情节严重的还
可以直接
申请劳动仲裁。虽然现在很多用人单位都会支付
员工绩效
工资,但往往绩效工资的数额时与劳动者的工作情况挂钩的,...
绩效
每月从工资里扣合法吗?
答:
在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下,月度绩效工资总额
可
先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况
直接
核定。3)在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩如果
员工绩效
工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。(一...
工资总额
绩效
奖金
可以扣吗
?
答:
根据法律规定,
绩效
资金是不可以从工资总额里面扣的,绩效工资属于对
员工
的奖励的一种,一般应当由公司企业的收益中提取,而不能从工资总额中扣除,再用来奖励性绩效,员工如果遇到用人单位从工资总额中扣除为绩效奖金的可以向司法机关诉讼来解决。 一、工资总额绩效奖金
可以扣吗
?绩效资金是不可以从工资总额...
绩效
考核不签字,公司有权扣钱吗
答:
劳动合同中没有明确规定工资发放形式和
绩效
考核1、如果劳动合同中没有明确规定工资发放形式和绩效考核,公司不能单方面决定扣发工资。因为在这种情况下,公司无法证明员工已经同意了相关扣发工资的规定。2、在这种情况下,如果公司扣发了员工的工资,
员工可以
向劳动监察部门投诉,要求公司返还扣发的工资。
《劳动法》对
员工扣绩效
工资是属于合法的吗
答:
公司
扣绩效
工资要根据具体情况进行判定。绩效工资指的是按照工作的要求和制定的标准进行相应的
扣除
,公司有权扣除但是不
能
随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《工资支付...
公司有权克扣员工的
绩效
工资吗?公司
扣员工
工资是否合法?
答:
你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不
可以扣
、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为
员工
...
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