11问答网
所有问题
当前搜索:
员工虚假考勤的处罚标准
做
虚假考勤
怎么
处罚
答:
代替他人考勤的,
给予下列处罚:第一次、第二次给予行政警告处分;第三次、第四次给予行政严重警告,留岗察看三个月的处分
,留岗察看期间执行最低工资标准;第五次给予解除劳动合同处理。4、部门经理不认真审核,随便签字的,视情节给予下列处罚: 2人次以下给予行政警告处分;3至4人次给予严重行政警告处...
虚假考勤
有哪些行为
答:
虚假考勤行为有:1、迟到、早退,在规定的上班时间内迟到或早退15分钟以内,按10元/次扣罚
;当月累计迟到或早退超过四次(含四次)以上,按旷工半天并记书面警告一次;迟到或早退超过16分钟至1小时内者,按旷工半天并扣罚一天工资;迟到或早退1小时以上,按旷工一天并扣罚二天工资。当月考勤有旷工者,不得评为月...
虚假考勤
会有什么后果
答:
法律分析:员工虚假考勤,如果严重违反了用人单位的制度,
用人单位可以解除劳动合同,不需要给予经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
员工考勤
怎么算 员工考勤如何算
答:
员工考勤怎么算
员工考勤如何算1、当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加,10 分钟内(含 10 分钟)不作 处罚,超出 10 分钟以上 30 分钟以下(含
30 分钟)按 0.5 元/分钟处罚;超出 30 分钟以上的按 1 元/分钟处罚。2、当天迟到或早退超过半小时以上,1 小时以内的,扣除半天工资;迟到 1 小时以上...
员工虚假
打卡可以开除吗
答:
法律分析:针对员工虚假考勤,
如果严重违反了用人单位的制度,用人单位可以解除劳动合同,不需要给予经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
员工
迟到
罚款
的相关法律规则
视频时间 02:04
员工
迟到关于劳动法
的规定
答:
劳动法
规定
,用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实的基本依据。对于员工迟到造成的经济损失,用人单位有权按照合同约定扣除相应的工资作为
处罚
。如果
员工的
违纪行为积累达到严重违纪的程度,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。这一规定旨在明确迟到作为一种违纪行为所对应的后果,同时保障...
考勤处罚
通知范文?
答:
一 3月16日,X X车间
员工
X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司
考勤
制度进行
处罚
,望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内***3元/次,5-10分钟***5元/次,10-30分钟***10元/次,超过30分钟扣半天工资。2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2...
员工
迟到
罚款
合法吗
答:
虽然国务院发布有关于
罚款的规定
,该条例规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月
标准
工资的百分之二十。此后,用人单位直接对职工进行经济
处罚
就失去了【法律依据】。因此,用人单位不能以罚款的方式对
员工
进行经济处罚。用人单位对劳动者应从压力管理转向激励管理,从从属管理转向协商管理,注重...
考勤罚款
合法吗
答:
法律分析:企业设立罚款制度无法律依据,且对劳动者不具有法律约束力。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的
员工
进行
罚款处罚
的是违反法律
规定
的。2008年1月15日,国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号),明确...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
利用虚假考勤套取工资
员工虚假打卡可以起诉吗
一次考勤作假就被开除
公司倒查考勤辞退员工
员工虚假打卡
考勤可以倒查后开除员工
虚报考勤被开除合法吗
虚假考勤包括什么
公司以过去的考勤开除我