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员工过不了试用期怎么办
公司说
试用期
不合格
怎么办
答:
法律分析:员工在试用期内不符合录用条件的,
可以依法辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。
单位以不符合录用条件为由辞退
,应当提供当时招聘时对外公布的录用条件(或者内部签好协议明确要求的录用条件)以及试用期内不符合录用条件的证据,无法同时提供这两项证据的,属于单...
试用期
不合格被辞退
怎么办
答:
试用期不合格被辞退,具体如下:
1、员工在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同、可以依法辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。2、通常情况下,当单位解除劳动合同时,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;3、其次,可...
员工试用期
不合格,能不能延长试用期?
答:
员工试用期不合格,
用人单位可以解除合同
。其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,
可以变更劳动合同延长试用期
,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件。法律分析如果用人单位与劳动者约定...
试用期
不合格辞退流程
答:
试用期不合格也不办理辞职的,
公司可以直接辞退,发书面通知信函给员工,要求办理离职手续,并且留意时间问题
。二、劳动纠纷怎么处理我国处理劳动纠纷的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。协商...
员工试用期
没过。但是也没谈延迟
试用 期
。公司不想赔偿。如何
解决
...
答:
公司需要证明不符合录用条件,否则属违法解除劳动合同,应支付赔偿金。协商不成,可以申请劳动仲裁。
员工试用期
不合格
怎么
辞退
答:
法律分析:直接辞退即可。劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
试用期
签订的劳动合同如果不合格
怎么
解除劳动合同
答:
1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退了;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;5、最好和劳动者结算工资就可以了。一、
员工试用期
不合格
怎么
辞退 员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的,用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程...
员工试用期
不合格
怎么
辞退?
答:
用人单位发现试用期内员工不符合岗位需求,或者有其他符合解除试用期的情形,
可以解除劳动合同
,并通知劳动者完成工作交接手续。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
试用期
不合格辞退需要办理什么手续办理
答:
员工
在
试用期
被证明不符合单位的录用条件的,用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为: 1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明; 2、通知劳动者被辞退了; 3、和劳动者办理工作交接; 4、把劳动者的档案和社保办理转移登记; 5、最后和劳动者结算工资就可以了。
试用期
转正不合格
怎么处理
答:
法律分析:
员工
在
试用期
内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。按照法律规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第...
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