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员工违规被辞退有补偿吗
员工
犯了错误被
公司辞退有补偿吗
?
答:
法律分析:员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,
用人单位开除劳动者是不需要赔偿的
。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
犯错误被
公司辞退
,
员工
需要
赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
违规被开除有赔偿吗
答:
法律分析:一般违规被开除是没有赔偿的
。违反用人单位的规章制度的,单位可以解除劳动合同,不予经济赔偿。二、有补偿的情况用人单位以下列理由辞退员工,需要支付经济补偿金(一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形,用人单位提前...
员工
犯错被
公司辞退有补偿
款吗
答:
员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的
,特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度,给用人单位的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的,不过,公司应当依法给职工付工资。【法律分析】员工犯错被辞退一般是没有补偿金的。根据员工犯错误的程度,...
员工
因工作失误
被辞退
,是否
有补偿
答:
法律分析:
员工
因工作失误
被辞退
没
有补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
员工
犯错被
公司辞退有补偿
款吗
答:
如果用人单位的规章制度中没有明确约定造成的损失,用人单位也没有证据证明是劳动者的原因造成的,用人单位
辞退
劳动者是需要支付
赔偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
员工违规被辞退有
没有工资
答:
员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度,单位
辞退员工
的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重
违反
法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求
公司
支付违法解除劳动合同的
赔偿金
。如果员工犯...
有过失
辞退员工公司赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当公司因
员工有
过失而
辞退员工
时,公司通常不需要赔偿。但是,在一些特殊情况下,公司可能需要赔偿。首先,如果员工因严重
违反公司
规章制度或工作失误给公司造成重大损失,公司有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同,并无需支付
赔偿金
。其次,如果员工被...
员工违规被辞退
能得
赔偿吗
案例
答:
具体来说,这包括:1.
辞退
通知书:应当书面通知员工的辞退原因、时间和
补偿
标准等。2. 经济补偿:员工连续工作满一年,
公司
应当支付其经济补偿金。根据《劳动合同法》和相关规定,补偿金标准为一个月工资的两倍。3. 法定
赔偿
:对于严重
违纪
的员工,公司还可以根据法定赔偿标准进行补偿。例如,
员工有
贪污...
员工
犯错被
公司辞退有补偿
款吗
答:
法律分析:对于比较严重的错误,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,“严重
违反
用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的”,用人单位可以解除劳动合同。对于损害结果够不上重大的
员工
,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,“劳动者不能...
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