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员工迟到不发工资合法吗
劳动法
迟到
扣钱
合法吗
答:
迟到扣工资是否合法。
是没有法律明确规定
。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。...
迟到
扣
工资合法吗
规定有哪些
答:
法律分析:迟到扣工资合法
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
上班
迟到
扣钱
违法吗
答:
那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,
否则属于违法行为
;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
公司可以因为
员工迟到
而拖延
发放工资吗
答:
法律分析:如果公司因为员工迟到而推迟发放工资,
不一定是违法行为
,是否违法,视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的,劳动者可以行使请求权。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、...
迟到
早退扣
工资合法吗
答:
法律分析:如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,
那么出现上班迟到早退扣钱是合法的
。在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。...
员工
上班
迟到
被扣
工资合法吗
答:
员工
上班
迟到
被扣
工资
,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是可以的。【法律依据】《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律...
...我一个月
工资
差不多3000,
迟到
一次罚款100
合法吗
?
答:
不
合法
,扣
工资
属于涉及
职工
切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关
员工
扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是
不违法
的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
公司
迟到
扣钱
合法吗
答:
所谓的迟到扣钱其实是对工资的扣除,这个是
合法
的,因为违反了公司的制度,但是劳动法和
工资支付
暂行规定也规定了公司对于
迟到员工
的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
员工迟到
扣
工资合法吗
答:
合法。根据《
工资支付
暂行规定》,劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准,所以
员工迟到
扣
工资合法
。
员工
上班
迟到
扣
工资
是否
合法
答:
法律分析:首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护
职工合法
权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;其次,劳动者肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定...
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