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员工重大过失导致公司损失
因工作失误
导致公司损失
要赔偿吗
答:
1.失误的性质和严重程度:轻微的失误可能不会
导致
赔偿责任的产生,而严重的失误则可能需要
员工
承担相应的赔偿责任。2.
损失
的大小:损失的大小是衡量赔偿责任的重要因素,损失越大,员工可能需要承担的赔偿责任也就越大。3.员工的主观过错:员工是否存在故意或
重大过失
也是确定赔偿责任的重要因素。如果员工的...
员工重大
失误
造成公司损失
答:
法律分析:要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大
过失造成
的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,
员工造成损失
赔偿标准。通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究...
公司
员工重大过失造成公司损失
答:
法律分析:
员工
有
重大过失
,
造成公司
受到经济
损失
的可以直接辞退,并且不用给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
造成公司损失
被开除有赔偿吗
答:
造成公司损失被开除是否有赔偿,取决于具体的法律规定和案件情况。一般来说,如果
员工
因为故意或
重大过失造成公司损失
,公司有权要求员工赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工因为故意或重大过失造成公司损失,公司可以解除与员工的劳动合同,并要求员工赔偿损失。但是,具体赔偿金额和责任...
因
员工
工作失误给
公司造成的损失
答:
1、
员工
严重不负责任造成
公司
财产
损失
的,属于
重大过失
,应当赔偿
公司损失
。2、员工只是轻微失误,对公司财产损失不承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工重大过失
给
公司造成损失
责任承担
答:
法律主观:劳动法和劳动合同法都对
员工
的违约责任作了规定,工作失误
造成的损失
不属于员工赔偿责任范围。同时,对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏
公司
财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位...
员工过失
给
公司造成
巨大
损失
,员工应受什么责任
答:
从劳动者角度来说,所
造成的
经济
损失
与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。
员工
离职前因故意或
重大过失
违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取...
员工
给
公司造成损失
怎么办
答:
经济
损失
的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的。
员工过失
给
公司造成
经济
损失
怎么赔偿
答:
给用人单位
造成
经济
损失
的情况下,劳动者才负赔偿责任,本案中
员工
存在
过失
,应当承担赔偿责任,如果是在工作期间弄坏且不是有意的,能够不赔,不在工作期间而弄坏的,肯定要赔,其次是看被弄坏的东西的价值,价值大的,自己会赔就赔,价值大的,能够只赔一部份前提是要和单位商量,劳动者可以通过民间...
员工
工作失职
造成公司
财产
损失
怎么处理
答:
法律分析:劳动者给用人单位
造成损失
,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:1、劳动者故意
造成的损失
需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;劳动者存在
重大过失
的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后...
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