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员工工作中造成重大损失
员工重大
失误
造成
公司
损失
答:
法律分析:要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,
员工造成损失
赔偿标准。通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究...
工作中
出现失误
造成
公司经济
损失
的被开除了怎么办
答:
法律分析:1、金额
较大
,如果真是因为个人的原因
造成
的
损失
,需要承担相应的赔偿责任。2、如果直接因个人造成,又具备
重大
过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为
工作
失误”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
员工重大
过失给公司
造成损失
责任承担
答:
法律主观:劳动法和劳动合同法都对
员工
的违约责任作了规定,
工作
失误
造成
的
损失
不属于员工赔偿责任范围。同时,对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节
严重
的还要承担刑事责任。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位...
员工
过失给公司
造成巨大损失
,员工应受什么责任
答:
员工
需要承担相应的赔偿责任,劳动者给用人单位
造成
了
损失
,用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失,用人单位追偿损失时也要严格依法进行。法律分析用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从以下几个条件考虑:用人单位存在损失,劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行...
因
工作
失职
造成
公司财物
重大损失
的如何处罚
答:
法律分析:
员工
因
重大
过失
造成
公司
损失
的,公司可要求其赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者...
员工重大
过失
造成
单位
损失
赔偿
答:
如果是因为的
员工
的
工作
存在
重大
过失
造成
的该后果,给单位造成的
损失
,根据法律规定,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律分析对于在职期间所
导致
的损失,应考虑劳动关系的特殊性,用人单位...
员工工作
失职给公司
造成
了
损失
,公司应该怎么做
答:
员工
因为
工作
失误,造成用人单位直接经济
损失
,损失额度较大的,属于“严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的”情形,用人单位据此解除合同,没有经济补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,但损失额度较小的,不属于“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”情形,用人单位据此...
员工
失误
造成损失
如何处理
答:
员工
岗位
工作
出现失误处理如下:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。具体...
重大
过失是指下面哪种情况
答:
重大
过失是指在
工作中
疏忽大意,
导致
发生
严重
后果的行为。具体来说,重大过失是指在工作中因为疏忽大意、轻率、不负责任等行为,导致发生严重的后果,如财产
损失
、人身伤亡等。重大过失是一种严重的职业过失行为,它通常是由于
员工
在工作中疏忽大意、轻率、不负责任等行为所导致的。这种过失行为不仅会给企业...
如果因为
员工
的非故意的疏忽而
导致
公司
巨大损失
,那员工要付法律责任吗...
答:
比如如果想搞倒竞争对手太容易了,雇佣几个人去对方公司
上班
,然后
造成损失
,这显然会极大损害公司利益。但又依据我国的工资支付暂行规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
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