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员工隐瞒工作失误且已离职
员工
未完成
工作
就
离职
怎么办
答:
法律分析:劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的
。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请;离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订...
员工辞职
后,单位可以要求其承担
工作失误
的责任吗?
答:
员工离职后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明的,是需要劳动者本人承担起责任的
,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
离职
后发现
员工
在职时的
工作失误
,公司能要求员工赔偿吗?
答:
职工
在职的时候有
工作失误
,然后现在是,然后现在离职了,在他在职的时候,在他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查,那么在这个时候你提出这个就有点不行了,因为他
已经辞职了
,与你公司失去了一个关系,那么他就不可能负担相应的责任了。
员工
在职时的
失误
是否可以在其
离职
后一年半后追究法律责任?
答:
法律责任的追究要看具体情况和法律规定
。一般来说,员工在职期间的失误和过失,如果涉及到损害公司或他人的利益,可能会被公司要求承担相应的法律责任,包括经济赔偿、行政处罚等。而如果员工离职后一年半内公司发现了员工在职期间的失误并希望追究其法律责任,需要考虑以下几个方面:确认失误是否属于法律责任范...
当月
员工
上班2天后,旷工擅自
离职
,用人单位还需要为员工买五险一金...
答:
为了将来不必要的麻烦。当然要买了。首先要确定这
员工
是什么原因
离职
的(如果是某些意外或者是不可抗拒的原因而离职)。现在这员工是否安全的。若能有证据证明这员工在其它公司上班。或者已通知到该员工本人,且本人表示自离职,才可以不买(必须要有证据)。
在职期间出错,
离职
后要承担责任吗?
答:
员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便,侵害公司利益。如果存在严重的违规违法行为,那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果
员工离职
时间较长,公司很晚...
员工已经离职
一段时间,公司再次发邮件通报
员工工作失误
是否合理_百度...
答:
法律分析:
员工已经离职
一段时间,公司再次发邮件通报
员工工作失误
的行为一般是不合理的,因为员工已经离职并不属于公司的员工,因此员工之前的工作失误也已经属于过去式,所以不需要再拿上台面进行批评,但也有一种可能是因为公司有定期的批评公示制度,即虽然员工已经离职但公司所要公示的名单里还有该员工的...
离职员工失误
导致公司损失劳动合同未约定
答:
法律主观:因
职工离职
时未交接而造成损失的,需要依法承担赔偿责任。
劳动者
应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...
离职员工工作
中的
失误
需要员工赔偿吗
答:
如果
劳动者
给用人单位造成经济损失,劳动者应该承担赔偿责任,但扣款比例应该符合《工资支付暂行规定》十六条规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
员工
在职期间因
失误辞职
当时没罚款合法吗
答:
请问您是想问“在职过程导致的
工作失误
在职期间公司未进行罚款,
离职
后以此来拖延
员工
工资是否合法”这个问题吗?该情况不合法。如果单位拖延支付工资,
劳动者
可以与单位协商,催促其尽快支付,无法协商一致的,可以去劳动局投诉,由劳动局对其进行处罚,对处罚结果不满意的,则可以依法申请调解或者仲裁。《中华...
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