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和直属领导闹僵了要辞职吗
和
领导闹僵了
还有必要留下吗?
答:
不一定非要走,主要看什么情况。如果是工作方面,自己站在正确(在理)的角度上,大可不必因为一件事
闹僵就要
离开单位,可以等大家都冷静下来后,找适当的时机再去沟通,如果
领导
已经释怀或者假装忘记了,你也就没必要旧事重提了。如果是生活态度方面,个人对生活的看法各有不同,没有绝对的对与错,因...
领导
总是刁难我
要辞职吗
?
答:
如果不想
离职
,也不想和这个领导待着,可以尝试转岗。首先,你
需要
先到用人部门探探口风,别人对你的评价如何,看自己能否胜任这份工作。其次,等用人部门对你有招用的意向时,找一个时间直接
和领导
提出你要转岗的想法,看看他是什么态度。最后. 领导同意了,你再去应聘;领导不同意,那你也可以趁机和他...
和
领导闹
矛盾后,你们选择
辞职
还是继续上班?
答:
下定决心
辞职
,但前提一定是找好后路。在找好后路之前,也只能继续上班。闹矛盾也分两种情况的,单纯工作方面的矛盾,是可以解决的,如果是人际交往方面的矛盾,一旦有了隔阂,可能连处理的机会都没有。有幸在毕业的两年后,我坐上了现在部门的小组长职位,虽然职称很小,但是来的也是相当坎坷。单位离家...
因工作
与领导
彻底
闹翻了
,我是等着他炒我还是主动
离职
?
答:
因为工作和
领导
吵翻了,我既不建议你主动
离职
,也不建议你坐等被炒。为啥这么说呢?因为俗话说得好,“冤家宜解不宜结”,不管是工作中还是生活中,吵架这种事情时有发生,但是吵架完了以后该怎么办呢?总不能老死不相往来吧!比如你在家里和老婆吵架,难道吵完架就分手闹离婚吗?显然不合适,也压根...
跟
公司
领导
吵架了就差动手了,实在混不下去了,要不
要辞职
走人?
答:
你都说了实在是混不下去了,那肯定只能够
辞职
走人了呀,毕竟你们之间实在是闹得太难堪了,如果你继续待在公司的话,不可能会有什么好日子过了,那么在这种时候我建议还是辞职比较好一点,这样的话,你也能够有更多的工作机会,也能够过得更加的开心一点。你们两个人都已经差点动手了,如果你继续待在...
与
上司之间的矛盾越来越大,我
要辞职吗
?
答:
不管这份工作的薪酬待遇有多好,你都没有待下去的必要了。因为你的上司是不会让你得到任何提升的机会的,也不会给你更多的学习机会。你也许会慢慢的被你的同事边缘化,做着杂活,或者做一些别人都不愿意做的不能增加知识的工作。如果一份工作,你并不能从中学习到知识,而且也不会再有提升的机会,...
跟直属领导
合不来,内心有点抵触,不想上班要不
要辞职
?
答:
很多人都不喜欢上司,这我承认,但这不影响你尊重他。尊重不是讨好,不是
需要
你去虚与委蛇对上司谄媚,是要尊重这个职位,尊重更高的职权赋予你上司的这个职位,这不是你的喜好可以决定的,是组织的选择。有些人很幸运,可以遇到能力强又愿意带下属的上司,跟着他有样学样,自己不久也能独当一面,...
因工作上的事情
跟领导闹翻了
,我是否
应该
主动
提出离职
呢?
答:
所以针对于这种情况很多人也是考虑自己要不要主动
辞职
,像这样的一个现象也是要分情况讨论的。因为有些
领导
们他们是直来直去的人,他们当然会跟一些职员们分享自己的见解出现一些分歧,也是一个非常正常的现象。见解出现一些分歧并且对于这些领导们来说,他们也会比较欣赏这些敢于跟自己直面讨论,或者是因为...
在工作中得罪了
领导
,领导老是找我的茬,我该不该主动
辞职
呢?为什么?
答:
应该离职
,但不要主动,就是
应该跟
他作对,逼着他把你开除掉,这样你就可以得到经济补偿。
和上级的关系非常僵硬,这时选择
辞职
会怎么样?
答:
如果不牵扯到原则和底线问题,建议还是和
领导
共同解决一下。其次,如果和老板因为关系僵硬而
辞职
,那么自己走不走可能对老板来说,并没有任何的损失,有损失的只是自己。如果自己尚且不能找到一份合适的工作,那么,要么就是
需要
和老板在相处的过程中暂时地忍耐一下,完成好自己手头上的工作,然后在工作之...
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