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和领导闹僵了还有必要留下吗
和领导闹僵了还有必要留下吗
?
答:
不一定非要走,主要看什么情况。如果是工作方面,自己站在正确(在理)的角度上,大可不必因为一件事
闹僵
就要离开单位,可以等大家都冷静下来后,找适当的时机再去沟通,如果
领导
已经释怀或者假装忘记了,你也就没
必要
旧事重提了。如果是生活态度方面,个人对生活的看法各有不同,没有绝对的对与错,因...
和领导
吵架后还能在这家公司上班吗
答:
在工作中
与领导
发生争吵是一种很普遍的情况,但这并不意味着你无法继续在这家公司工作。以下是一些建议:1. 冷静下来:在争吵后,重要的是冷静下来。愤怒或情绪化的反应可能会进一步加剧紧张局势。给自己一些时间来冷静思考,并试着平复情绪。2. 沟通:如果你认为你可以以一种冷静、理智的方式与领导进行...
刚入职就
和领导
吵架了,这家公司我还能待下去吗?
答:
当然可以继续在公司待,只是吵架而已,在业务上有几句争执是难免的事情,只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左,争论性质的吵架,我觉得只要你老板没毛病,就不会为难你。如果你真的是
跟老板
吵架了,那就得看你老板有肚量没了。作为员工也是要维护自己的利益,如果被排挤,那就走吧。在职场...
要是
跟
自己
领导
的关系完全
闹僵
,不可调和,是不是就只能选择走人了?
答:
不一定。这取决于多种因素,譬如领导的职位和影响力、拥有有效沟通技巧的能力等。在尝试改善
与领导
的关系之前,您可以考虑其他途径,如:试图通过与上级沟通协调、提出具体的解决方案或申请转岗等。
和领导
闹掰是离职还是继续工作?
答:
对你来说,被扣200块,这一件事从公共角度是结束了,即使有遗留问题,也是给上级
留下
个印象(或许会对你以后分工、加薪、升职有点影响,但也没想象中影响大)。接下来你就正常上班,不用特意冷眼或热脸
跟领导
交流,想改善的话也可以郑重点道歉(必须找准道歉的地方),确实是你的问题的话就改(收敛...
我
跟领导闹
矛盾,同事都不敢和我说话,我只能选择辞职吗?
答:
不需要的,只要做好自己分内的工作就可以了,没
有必要
选择辞职。
和领导
关系
僵了
要辞职吗
答:
和领导
关系
僵了
辞职的好,因为领导是专管,和他关系僵了少不了穿小鞋的机会,上升空间更严重收窄,与其在没有机会的空间发展还不如离开从觅更广阔的空间发展,所以和领导关系僵了应该辞职另求职业。
...是已经把我抛弃了,不重视我!我
还有
接着干下去的
必要吗
?
答:
话不必说尽,事也不必做绝,趁着双方还没有闹翻,坦坦荡荡的离开吧。离开的同时最好能认真的
跟领导
们谈一下,最好能寻找到自己哪些方面有不足,避免在下一次的工作中出现新的纰漏。顺便感谢一下领导们这么多年对你的关照,虽然离开也尽量留一个好的口碑。来日方长,千万不要因为离开把关系
闹僵
。...
一个月薪1200元的工作,而且
和领导闹僵了
,
还有
做下去的
必要吗
?我属于井...
答:
不知道你是在哪,1200应该在全国来说,哪都算不上是好的
跟老板
和同事公开撕逼后,要辞职吗?
答:
所有的人都是为了打工挣钱的,没
必要
为了你这个所谓的“朋友”而去丢了自己的饭碗,一份好的工作、一份稳定的工作并不是那么的容易找到。总之就是,你公开撕逼之后,公司全部人对你的态度都是会有所转变的,即使不是那么的表面,但你应该都是可以感受到那种暗潮涌动的,就没必要自己
留下来
难堪了。
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