11问答网
所有问题
当前搜索:
和老板怎么谈辞退赔偿金
被
辞退怎么跟老板谈赔偿
技巧
答:
被辞退跟老板谈赔偿的技巧有:准备充分的证据和文件材料、面对面沟通、考虑寻求法律援助
。1、准备充分的证据和文件材料 在与老板谈赔偿之前,你需要做好充分的准备,收集关于你被辞退的所有证据和文件材料。这些材料可以包括工作合同、工资单、考勤记录等。如果你认为辞退是基于违法行为或歧视等问题,你还可...
被公司
辞退谈赔偿
技巧
答:
接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静
。
同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿
。根据相关法律的规定,用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同,是需要提前一个月通知劳动者,并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话,那么就需要支付一个月的工资作为代通知金。经济补偿按...
被
辞退怎么跟老板谈赔偿
技巧
答:
在与老板讨论赔偿前,
确保你收集了所有必要的证据和文件,比如工作合同、工资单、任何相关的书面通知或通信记录
。如果你认为被辞退是不公正的,比如存在违法解雇或歧视,准备好相关的法律条文和案例作为支持。选择适当的沟通方式 面对面沟通通常是最直接和有效的解决问题方式。它允许非语言交流,有助于缓和紧...
被
辞退
应该
怎么跟
公司谈
答:
首先自己心中要有个心理预期
,比如你想要N+1的补偿金;但是你不能直接和公司去谈,要让公司先提出自己的方案,比如公司只同意给n的补偿金,没有达到你的预期目标,那么就不同意这个方案,也不同意离职。每天正常上下班就行。有些大点的公司hr为了尽快地完成老板安排的裁员目标,很有可能给予你的补偿金...
被裁员
怎么和老板谈赔偿
和年终奖金
答:
公司裁员是需要对于被裁掉的员工给予一定经济补偿的。
补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的`,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被裁员怎么和老板谈赔偿和年终奖金3 公司裁员赔偿金如何计算 《中华人民共和国劳动合同法》...
怎么跟领导谈辞退补偿
?
答:
你不要主动提出辞职,你就请假,老板敢
辞退
你,让他出具辞退证明,拿着东西
和老板谈
N+1
补偿
和其他方面补偿(工伤之类),不行就走法律程序,有证据就不怕他耍赖
被
辞退怎么跟老板谈赔偿
答:
单位经济性裁员,
辞退
员工需要支付经济性补偿。员工在没有正当理由,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...
跟老板
吵架被
辞退如何
要求
赔偿
答:
跟老板
吵架被
辞退
可以及时申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
。赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付
经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司口头通知
辞退
你,应该
如何与
公司谈判?搞清这几点从容应对
答:
老板
明明是要
辞退
他,甚至把接手他工作的人都安排好了,但就是不摆在明面上和他谈这个问题,更别提给他发书面的解除劳动合同通知书了。老板和人事配合得还挺好,只字未提“辞退”这两个字。 老板目的就是想省钱。我表弟虽然只在公司工作了两年,但是一个月代通知金外加
经济补偿金
也有个几万元呢...
被
辞退经济补偿金怎么谈
?
答:
根据你的描述,你
的补偿金
应该详细的
与老板谈
。最好咨询律师,申请当地的劳动仲裁。私自解决,会伤害你的合法利益。未签订劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过,需要注意...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
跟老板谈经济补偿金技巧
怎么与老板谈离职补偿金
被公司辞退谈赔偿技巧
怎么跟老板谈补偿金
被辞退怎么跟老板要赔偿呢
被单位劝退怎么谈赔偿
员工和公司谈补偿技巧
被辞退还能和老板联系吗
与公司谈赔偿技巧