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哺乳期可以安排周末加班吗
哺乳期
领导让周六
加班
违法吗
答:
领导让哺乳期的女员工在周六加班是违法的
。用人单位需要为哺乳期的女员工提供特别的劳动保护,其中就包括不得安排哺乳期的员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。一、哺乳期领导让周六加班违法吗1、领导让哺乳期的女员工在周六加班是...
哺乳期周末加班
合法吗
答:
法律分析:女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的
。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去...
哺乳期
领导让周六
加班
违法吗
答:
违法,法律规定,
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班
,因此安排哺乳期女职工周六加班是违法的。用人单位违法安排哺乳期女职工加班的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。一、用人单位应当按照下列标准支付高于...
哺乳期周末加班可以
拒绝吗?
答:
哺乳期周末加班可以拒绝
,哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的...
哺乳期加班
合法吗
答:
因此用人单位
安排哺乳
未满1周岁婴儿的女职工加班,是不合法的,但超过1周岁,是
可以安排
延长劳动时间的。
哺乳期加班
是不合法的。法律有明确规定,如果宝宝未满一周岁,是不能强制要求加班的,所以可以向单位申请免加班。如果单位存在违法行为,可以向当地的劳动局申请仲裁。另外,哺乳期的妈妈需要更好的平衡...
女性
哺乳期
期间,企业要求其
周末加班
,这一要求是否合法?
答:
企业在女性
哺乳
期间,并且在产假期间让其
加班
是不应该提倡的,并且是违法的行为,因为在合法合规的企业中工作的女性,是
可以
在产假的过程中合理地分配自己的时间的,但是企业让其在产假期间加班是违法的行为,因为这侵犯到了该名职工女性的利益,该名女性职工可以通过法律的形式来为自己更好的维权。二、...
哺乳期可以
否
安排加班
及出差
答:
法律分析:女职工
哺乳
期间,用人单位不得安排延长工作时间,
安排加班
违法。
可
向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
哺乳期
单位
能安排周末
值班吗
答:
法律主观:女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,
安排加班
违法。如果孕期或
哺乳期
在劳动权利受到了侵犯时,可 申请劳动仲裁 。可向 劳动监察投诉 ,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前
可以
休假15天;...
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