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哺乳假期间可以安排加班吗
哺乳假期间可以安排加班吗
答:
法律分析:员工可以选择是否加班,员工加班后公司应当支付相应的加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
哺乳假期间可以安排加班吗
答:
女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的
。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让...
员工
哺乳期可以
申请
加班吗
答:
不可以的
,《女职工劳动保护特别规定》女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。
哺乳假
周末
加班可以
休吗
答:
法律主观:是可以休的
,对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的 女职工 授乳时间是否需要支付 加班工资 存在一定的争议。从性质上来讲,授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护,并不能用支付劳动报酬的方式进行折算,司法实践一般均不予支持。 但是,用人单位没有为哺乳期女职工安排哺乳时间,是违反《...
哺乳期
有
加班
的规定吗
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定,
在哺乳期内的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
。
哺乳期
工作岗位劳动法规定
答:
5. 强制
加班
:
哺乳期间
的女性员工不得被强制加班,不得从事对母婴健康有不良影响的工作。6. 福利待遇:哺乳期间的女性员工
可以
享受相应的福利待遇,如哺乳期间的餐费补贴、哺乳用品补贴等。需要注意的是,不同地区和不同行业的法规可能会有所不同,具体的哺乳期工作岗位劳动法规定可以咨询当地的劳动保障...
劳动法母乳妈妈上班规定
答:
法律主观:劳动法对
哺乳期
的规定:用人单位一般不得辞退哺乳期内的女职工,不得
安排
女职工在哺乳未满一周岁的婴儿
期间
,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其
加班
和夜班劳动。但是没有规定具体的哺乳期期限。法律客观:《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿...
员工周末
加班
享受
哺乳假吗
?
答:
一、周末
加班
享受
哺乳假吗哺乳
时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 女职工在哺乳期内,所在单位不得
安排
其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
哺乳期间
禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。 根据《女职工保健工作规定》:婴儿满周岁时,经县(区)以上...
劳动法关于女员工
哺乳期
规定有哪些
答:
下面就和找法网小编一起去了解一下吧。 一、劳动法关于女员工
哺乳期
规定有哪些 劳动法关于女员工哺乳期规定: 女职工产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,
可
请
哺乳假
。 哺乳期工作,不得
安排加班
和上夜班,每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下为一年,婴儿满一周岁时止。 二、哺乳期...
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