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因为离职单位不发年终绩效
辞职不发绩效
法律允许吗
答:
法律不允许。
离职后公司不发
应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。无论用人单位或者劳动者提出解除劳动合同,用人单位都应向劳动者支付经济补偿。 法律不允许。1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察...
辞职不发绩效
法律允许吗
答:
法律不允许。 1、
离职后公司不发
应得的
绩效
的,可以向当地 劳动监察 大队投诉,也可以 申请劳动仲裁 解决的。 2、《 劳动保障监察条例 》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立 劳动合同 的情况; (三...
年终
奖在什么情况下可以
不发
答:
如果合同或制度规定按考核结果支付
年终
奖,则为
绩效
奖,绩效在当期考核期结束后进行考核评定,作为公司管理中的惩罚和激励措施,因此对已
离职
员工没必要进行评定,也就是说没有考核结果,因此也无法依考核结果发放年终奖。 年终奖除了以上所列外还有其它情形,不同的
单位
有不同的管理,年终奖就有不同的性质。总的来讲,年终...
辞职后绩效
工资会补发吗
答:
正规
单位
,根据规章制度要发的
绩效
工资,
离职
后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(
年终
奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反法律法规强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读公司...
3年老员工今年工作4个月
离职
是否享受
年终绩效
答:
二、劳动法对
企业年度
奖金的发放并没有明确规定,年度奖金的发放完全取决于企业,取决于企业的经济效益。1、全年一次性奖金是指行政机关、企事业
单位
等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括
年终
加薪、实行年薪制和
绩效
工资办法的单位根据考核情况...
合同中有绩效工资,可公司
不给
合同,现在
不发绩效
工资怎么办,
答:
公司会因为你自己主动辞职而
不给
你了。但是你可以提出:个人
辞职是因为企业
拖欠工资,违约在先,员工在这种情况下可以单方面提出解除劳动关系,并追要补偿金,法律会支持你的。4、先和
单位
交涉,最好是协商解决,如果协商不成,可以到单位所在地劳动保障部提出仲裁。以上回答,希望能对你有所帮助。
假如从华为
离职
后,华为的哪些东西是你最留恋的?
答:
第一年年底入职,第二年
年底离职
,可以说本人是完美避开了华为那传说中极具吸引力的
年终
奖(内行人应该都知道华为一般每年4月发放年终奖,5月到账),更不用提股票了(当时入职时说满1年才具备股票分红的资格)。 不过即便如此,离职有n+1补偿,再算上
绩效
工资,周末的加班费,一年的收入也足够秒杀同行业的其他公司了,比...
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