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因为离职单位不发年终绩效
年终
奖到底要不要发?怎么发?
答:
年终
奖有必要发,这是对员工的激励也是对员工一年工作的肯定,但是要根据员工的工作成绩和公司的实际情况发!
公司逼你
离职
怎么办?
答:
1.调岗—逼迫降薪/
离职
。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人
单位
需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
在发完工资后的一周,是他最惬意的时候。 4、负责绩效的HR 调薪、晋升、年终奖,少了他可不行,他是负责考核公司全体员工是否完成月/季/
年度绩效
指标,制定完善公司考核政策,让每个员工有相应的绩效符号,中小公司的这个岗位会和薪酬合并为一个岗位。很少和员工打交道,一般都在折磨各个部门领导,
因为
正态分布的评价...
基础
绩效
和补充绩效区别
答:
不仅包括产品的数量和质量,还包括员工对
企业
的其他贡献。2、补充
绩效
的意思
是因为
去年
单位
的绩效预算有结余,每年单位的人都会出现各种各样的变动,有的人中途
离职
或退休,这样年初做的绩效预算到
年底
就会出现分配结余,然后按照人头资金不要结转的选择,就可以按照每个人的
年度
考核进行发放补充绩效。
什么时候
辞职
好呢?
答:
其实
辞职
没有什么最佳时间,任何时候都可以只要你做好了准备就行,但从HR的角度来看,在每年三四月份辞职是比较有优势的,这时候你好找工作
企业
也找好顶替你的人,你俩谁也不耽误谁还能来个好聚好散。一、三四月份
离职年终
奖已经领完了,春暖花开招聘旺季更换工作岂不美哉。辞职这件事儿说大不大说小...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
入职新公司是一件开心的事,但是如果入职后发现被坑了就不是件舒服的事情了,入职前记得提前跟HR确认以下8个问题,避免入职后发现不对劲又毁约
离职
。 1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄清楚岗位具体情况,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容,自己是否接受及胜任。 2.薪资构成=无责任底薪+
绩效
奖金...
行政
单位
个人
年终
工作总结
答:
综合事务部在人事工作方面,主要负责的工作包括:员工入、
离职
管理、员工档案管理、员工考勤管理、
绩效
管理、薪酬管理、员工培训及开展一系列关爱员工的活动。 (1)员工入、离职:保利西海岸属于前期楼盘,而且瀚海花园定于12月30日开始交楼,面对
年底
艰巨的交楼任务,在人员问题上给我们很大的挑战,特别是安防员的招聘。全年...
老板叫我们人事科写方案怎么写?
答:
人是第一位的,人的要素,就是
企业
员工在
绩效
管理的责任分工的问题,这是必须首先搞清楚的问题,如果这个问题在方案里得不到有效的解决,后续的工作势必会更加困难,很多企业的绩效管理之所以流于形式,导致失败,多半
是因为
这个问题没有解决好。那么,在绩效管理中,企业员工的责任分工是怎样的呢?通常,...
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
正规的
单位
,依据规章制度应发的
绩效
工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(
年终
奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
就是说,在职的时候工资什么时候发,
辞职
当月的工资也在通常工资发放日那一天发放.员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人
单位不
得非法克扣劳动的合法工资。一些单位在离职后有与
绩效
工资相关的
年终
奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。在正规单位,需要根据...
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