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因企业无订单给员工放假
工厂
无订单员工放假
怎么办
答:
法律分析:劳动法规定在节假日安排
员工
加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低...
公司订单
不足
放假
,拿月酬
员工
工资怎么算
答:
您好,很荣幸为您解答。
厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应该给员工发工资
。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情...
公司订单
不足,
给员工放假
,相关规定如何?谢谢
答:
规定第二十八条非
因员工
本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:①停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;②停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。 拓展资料: 1、
订单
订单是
企业
采购部门向供应商发出的...
...1 我们
公司
近两个月
因订单
减少,故常常
放假
(按事假结算工资)。是否符 ...
答:
不符合劳动法的规定,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司订单
断了,
给员工
分批
放假
3到6个月,合法吗?
答:
有些
公司因为没订单
信息而停工的,
职工放假
一分钱都拿不上,那才是很坑的。比如,2020年春节后疫情冲击,政府部门要求不可以动工,或用人公司因疫情影响经营困难,除个别后勤部门或紧急职位照常上班外,别的员工均未工作,就归属于停工停产。但新冠疫情缓解后,用人公司早已修复运营,通告大部分员工照常上班...
公司订单
断了,
给员工
分批
放假
3到6个月,这是否合法?
答:
因为公司的
的确确没有订单了,自然没办法安排你们员工生产,或者说没办法安排你们所有的员工正常劳动,这种情况下,公司也只能停工停产,安排
员工放假
,况且你们公司做的还算可以,还能根据法律规定支付你们
放假员工
的工资。有的
公司因为没有订单
而停产的,员工放假一分钱都拿不到,那才是最坑的。在公司安排...
我是拿月薪制的,如果
公司无订单
,而要我
放假
,但不给工资,我是否可以解 ...
答:
根据原劳动部的规定,
因为
用人单位的原因的导致劳动者无法提供正常工作的,第一个月用人单位还是要按照原先的标准支付工资的,第二个月开始的话要支付生活费,而一般各省规定的生活费通常是当地最低工资标准的80%左右,不是说
放假
了单位就不需要支付报酬了。浙江东辰律师事务所胡律师 ...
企业
经营困难
没有订单
,想放
员工
一个月的假,要支付工资吗?
答:
有的用人单位与劳动者中间有重要分歧或纠纷案件,必须中止劳动者工作中开展调研或商议处理。这儿所讲的重要分歧或纠纷案件,包含调节岗位、签订合同、出故障及其劳动者比较严重违背管理制度、因涉嫌违反规定等。除此之外,也有用人单位根据对劳动者
放假
的办法来驱使劳动者辞职。针对超出一个工资支付周期时间,...
公司没有订单
,给个别
员工
放长假合法吗?
答:
公司
放长假属于合法行为,但
放假
期间需要支付
员工
相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
公司订单
断了,
给员工
分批
放假
3到6个月,要不要选择辞职?
答:
如果
公司因为订单
断了,就给员工分批放假的话,也属于情理之中,放假的时间在三个月到6个月左右,可以根据自己的实际情况来选择辞职,一般正常情况下,公司
给员工放假
也是会发一部分工资的,但是如果在放假之后
公司没有
给员工发放生活费的话,也是不正确的做法。如果自己在生活当中有着很大的压力,需要经济...
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