规定第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：①停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；②停工超过一个月的，按照不低于
最低工资的百分之八十支付。
拓展资料:
1、 订单
订单是企业采购部门向供应商发出的定货凭据，包含成品、原材料、燃料、零部件、办公用品、服务等全部采购过程。
2、 订单是合同吗
是，订单是一方当事人的
要约，发出的订单即是提出了签订合同的要约，对于已载明标的物名称、价格、数量、交货期等要件的订单在卖方接受后，即是对该要约的承诺，这份订单就是合同。
3、 工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。
4、 工资计算方法是如何计算
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=(365天-104天）÷12月=21.75天。
《劳动法》第五十一条的规定，
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=(365天-104天）÷12月=21.75天。
5、 工资发现金合法吗
工资发现金合法。《
工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
6、 工资怎么扣税
工资的纳税金额=（工资所得-
五险一金-专项扣除金额）*适用税率-
速算扣除数。全月
应纳税所得额不超过3000元的部分，税率为3%；超过3000元不超过12000元的部分，税率为10%；超过12000元不超过25000元的部分，税率为20%。