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公司无订单最长可以放假多久
公司订单
断了,给员工分批
放假3到6个月
,这是否合法?
答:
在公司安排放假的这3到6个月里
,你们员工可以做一些兼职工作,或者可以另外找新工作(那么要跟公司先解除劳动合同)。如果公司安排的3到6个月假期满了,公司还不通知你们正常上班,那么你们员工可以找公司协商解除劳动合同,并且可以要求公司支付经济补偿。总之,你们公司因为订单断供的原因安排你们员工放假3...
希音物流
公司没
货的时候最多
能放假多久
答:
2个月左右
。没货就没有经济来源,员工就不需要上班,只需要留几个人值班即可。在疫情期间最久员工停过好几个月,因为物流公司无法正常运营。
公司订单
断了,给员工分批
放假3到6个月
,要不要选择辞职?
答:
如果公司因为订单断了,就给员工分批放假的话,也属于情理之中,
放假的时间在三个月到6个月左右
,可以根据自己的实际情况来选择辞职,一般正常情况下,公司给员工放假也是会发一部分工资的,但是如果在放假之后公司没有给员工发放生活费的话,也是不正确的做法。如果自己在生活当中有着很大的压力,需要经济...
公司没有订单放假
最多
多长时间
?
答:
这个得看你
订单
状况啊,一个月
没有
就放一个月,二个月没有就放二个月,或要求待通知。
公司订单
断了,给员工分批
放假
3到5个月,这件事是否合法?
答:
因此提问者
企业订单
信息不足停工停产得话,给职工
放假
了3-6个月,第一个月也正常的发放工资了,第二个月逐渐派发最低工资的80%,是正规的,假如订单信息不足并
没有
做到停工停产的规范,也就是大部分人仍在工作,只给少数人放假了,那企业那样实际操作则是违反规定的。
公司订单
断了,给员工分批
放假3到6个月
,合法吗?
答:
公司
领域低迷,给职工分次
放假
原意是降低开支,依照法律法规看来,用人公司依照第一个月的正常的工资支付员工薪水,超出一个月的依照不少于本地最低工资规定的80%结算员工薪水,这些方法是有理有据的,并没违规,所以不赔付是对的,希望能帮到你。公司由于
订单
信息断掉,造成总产量严重不足。假如公司不...
公司没订单
,连休二个月是否违范劳动法?
答:
公司
连续休息两个月。这属于公司生产销售下滑。这不违反劳动法。但公司最好还要给你们上五险一金。如果效益好的公司还给你们。发最低生活保障金。如果公司破产。会把你们的拖欠的工资补发了。
公司没有订单放假
合法吗?
答:
公司没有订单放假标准如下:1、
公司没有订单可以放假
,但是需要支付劳动者工资,法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
公司
以
订单
不多为由,放我们三个月无工资假期,是否违返劳动法?_百度知 ...
答:
违法的,违反劳动法,
放假可以
,但是必须要保证80%的底薪,本市的最低工资标准的80%你们这种情况可以直接到劳动局告他,你你们工厂是不是按劳动法算工资的?有
没有
跟你们签合同?有没有买五险一金?每个月加班有没有超过40个小?都可以到直接到劳动局告他,只要有正当理由,直接告他,反正现在你们厂...
公司订单
不足,给员工
放假
,相关规定如何?谢谢
答:
规定第二十八条非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:①停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;②停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。 拓展资料: 1、
订单
订单是
企业
采购部门向供应商发出的...
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