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因病离职公司
因生病
不能工作
公司
怎么处理
答:
另外,
上班期间生病公司不可以开除
,如果员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,来解除劳动合同。因生病不能工作 公司怎么处理如下:1、通常员工可以正常办理离职;如果员工不申请离职,也可...
因身体有病紧急
辞职
扣工资
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者因病离职的,
用人单位因此扣工资是违法的
,劳动者有离职的权利,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
请问如果员工
因病
去世但
离职
48小时内
公司
应该承担赔偿责任吗_百度知 ...
答:
第一,果员工上班期间突发
疾病
在48小时之内死亡的属于工伤。单位应当承担工伤赔偿责任,向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承担员工非因工...
生重大
疾病公司
辞退有补偿吗
答:
生重大疾病公司辞退有补偿
。劳动者在医疗期内被公司违法辞退的,应当按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金,并且支付6到12个月工资的医疗补助金;若劳动者因病不能胜任工作被辞退,且在医疗期内,可以要求单位支付二倍经济补偿;超过医疗期不能胜任工作的,用人单位需额外支付一个月工资或提前三十日通知...
员工
因病
主动
辞职
,
公司
需要给补偿吗?
答:
法律分析若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿
,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、...
员工
因病
主动
辞职公司
需要给补偿吗?
答:
员工
因病
主动
辞职公司
是不需要给补偿的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
员工
因病
突然
离职
工资怎么算
答:
法律分析:员工
因病
突然
离职
,劳动关系在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第九条 劳动关系双方...
生病
原因
公司
要求
离职
合法吗
答:
法律分析:员工
生病
期间
公司
可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间 只有符合法定的条件和程序 即符合《劳动合同法》第三十九条四十条四十一条和四十二条规定 公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者 在法定医疗期内 非本人具有第三十九条规定的法定过错 不得辞退;医疗期满 不能从事原工作 也...
个人
因病离职公司
有补偿吗
答:
你所说的这种情况,因自己
生病
主动
离职
单位是有一些赔偿的,但是比较很少,所以这个时候如果确实因为生病的原因,这个时候与咱们千万不要自己提出主动离职,这个时候一定要提出因身体不适应工作的原因造成身体不适,需要休养,这个时候你的这种
辞职的
性质就变化了,也就是说这个时候
公司
给予你赔偿,最起码也是...
员工
因病离职
有哪些补偿
答:
法律分析:劳动者
生病
享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
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