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在辞工期间生病吗有工资吗
工厂
辞工
已经批准第二天办
离职
,可是我因为
生病
原因不能再上班了,请_百...
答:
所以单位不会扣工资也不能扣员工工资
。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
员工因
生病
急
辞工
要扣
工资吗
答:
法律分析:任何用人单位都不能随意克扣工人工资,
即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代...
我
生病
了,叫别人帮我
辞工
,可以拿到
工资吗
答:
劳动者生病了,叫别人帮劳动者辞工,
劳动者是可以拿到工资
,生病了,叫别人帮我辞工,可以拿到工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条...
我
辞工
了
还有
一个月到期
生病
了医生也开了证明这样会拿的到
工资吗
答:
愿意放弃这一个月的工资
,老板也不会为难你,非要什么医院证明,如果你已经得到这一个月的工资,立刻提出辞职,老板可能会给你找茬,说实际的,你一个月工资能有多少,如果你走法律途径解决纠纷,得不偿失,自己权衡。
在厂里上班
辞工
没到期请病假会批吗?扣钱不?
答:
如果的确有病假,你们厂的领导一定也会批准的,有医生开的证明也可以请到,不过弄虚做错是不能的。
病假工资一般有80%工资
,也就是扣除了20%。
有一个同事在工厂因为身体不适
生病
住院了,请了12天病假当月也
辞工
了正...
答:
病假有病假工资。
工资
按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察...
服装厂上班三个月了现在
生病
想
辞工
可以拿到全部
工资吗
答:
劳动者在
生病期间
正常
辞工
的,是可以拿到全部
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉
时
携带:本人身份证、用人单位全称、负责人...
生病
辞急工扣一半
工资
怎么办
答:
劳动者以
生病
为由告知用人单位
辞工离职
,是劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的违法行为。按《劳动合同法》第九十条、劳动部《
工资
支付暂行规定》第九条规定,劳动者违法解除合同的,用人单位应当在解除合同
时
一次性结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位直接经济损失。结清...
因身体原因急
辞工
要扣
工资吗
答:
法律分析:这种情况不应该被用人单位克扣
工资
;因为劳动者正常
辞职
,用人单位克扣工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对...
辞工期间
可以请假吗
答:
法律分析:可以请假,但是需要单位批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工
辞职
需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
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