11问答网
所有问题
当前搜索:
国企人力资源部是做什么的
问下 央企中的
人力资源部
和劳资
部门 都是
会
干什么的
需要懂什么 我大学...
答:
人力资源部一般是负责企业员工的招聘、培训、考勤、薪资、社会保险缴纳等方面工作
,而劳资部一般是人力资源部的字部门,主要负责考勤和薪金发放的工作。大面上讲,人力资源部的员工需要懂得《劳动法》,而且能够根据该法开展一系列的上岗、考勤、薪资发放等工作,根据具体职能,可能还要会培训、会计算保险等...
国企
有hr
部门
吗
答:
国企hr部门的职责
1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施
。2、
制订、修改单位各项人力资源管理制度
和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、
根据单位发展战略
,分析单位现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助...
省属
国企的人力资源部是
核心部门吗
答:
是。省属国企的人力资源部是一个重要部门,
负责企业员工招聘,培训,考核等工作
,属于核心部门,能够在人力资源部工作除了要具备一定的专业知识,同时也要有一定领导能力。
国企人力部门
和销售
部的
区别
答:
1、职能与目标不同:人力资源部门的主要职能是管理和协调企业内部的人力资源相关工作
,旨在优化人力资源配置、提升员工绩效和建立良好的员工关系,以支持企业的长期发展,销售部门的主要目标是推动企业的销售业绩增长,通过市场营销、销售活动和客户关系管理等手段来实现销售目标。2、对象和关注重点不同:人力...
央企
人力资源部
权力大吗
答:
大。央企
人力资源部
负责央企员工的招聘、录用、培训等管理,对于央企员工的入职和晋升有重要的决策权。
国有企业
晋升是
人力资源部
还是组织科负责
答:
国有企业
晋升是由
人力资源部
负责。人力资源部主要负责对企业编制内招聘、员工手册解释、人事调动、招聘、劳资方面的调档权、限额资金的使用批准权、对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权、对所属下级的工作有指导、监督、检查权、对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权、...
在
国企
里边工作,做办公室好,还是
人力资源
好?
答:
在
国企
里边工作
人力资源
工作好。人力资源工作内容和职责:1、负责公司招聘相关工作。2、建立、维护
人事
档案,办理和更新劳动合同。3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务
部门
工作。4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。5、协同开展新...
国企人力资源
月底忙吗
答:
不忙。
人力资源部
主要负责人员招聘,人员考勤,人员考核,工资认定,人力资源部不忙,所有财务部发给员工的工资表都是人资能力首先确定的,该奖得奖,该罚的罚,人资最重要的是一个交流的能力,不需要人员有太强的专业性。
人力资源部
具体
是做什么的
啊?
答:
人力资源部助理是做什么的?,
国企
的
人力资源部都是做什么的
? 一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划; 二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施; 三、 协助部门经理制定完善职务说明书; 四、 协助部门经理做好其它各项管理工作; 五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作...
国有企业
党委组织部(
人力资源部
)属于经营层吗
答:
属于经营层。其属于企业的行政管理
部门
,负责公司内部的组织架构、职位分派和职工招聘管理等行政管理工作,归经营层管理。
国有企业
党委组织部能够根据企业的发展目标,做好职工能力提升、岗位培训、企业文化实施和绩效考核等措施,来为企业经营提供支持。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企入职要进国资委系统
国企走后门是怎么运作的
国企人力资源部好干吗
国企人力资源部长能干多久
国企员工晋升为管理难吗
进国企人力资源部
国企中层算公职人员吗
国企行政岗有发展前景吗
公职人员包括国企普通员工