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国企升职很看重学历吗
国企升职
主要是看“
学历
”还是“能力”呢?为什么?
答:
我的见解:回答是否认的
。依靠文凭进入了初入职场,并无法确保你也就能在职人员场上混的风生云起了。终究初入职场时能者多劳为上的,更不要说也有竞争对手!你仅有文凭没有优异的专业能力,那麼,在职人员场上你是做不行的。 因此,有文凭又有水平的初入职场人在职场里才受大家喜爱。但是,也是有...
国企
当领导一定要有
学历
要求吗?没学历有能力行吗?
答:
必须要有学历要求
。因为你别说是当领导,就是现在国企的一般员工都需要学历要求。国企领导一般都是一步一步升上去的,如果想直接竞聘国企领导,那对文聘,简历要求会更高。
四十以上
国企
提拔必须看
学历吗
?
答:
学历是提拔的一个参考条件。有的时候也是必备条件。尤其是在国企这样的正规单位,
比较看重学历
。如果有能力没学历的话也不容易被提拔。
国企升职
主要是看「
学历
」还是「能力」?
答:
学历是门槛,个别背景关系强大的除外
。现在国企招聘,绝大部分走校招,只要应届毕业生。生产岗、底层岗位要求专科以上,管理岗、技术岗要求本科以上,当然也有个别国企要求会低一些或者更高,但是平均线基本如此。能力决定你的上限。虽然有了学历进国企来了,如果干啥啥不行,吃饭第一名,没背景又没能力的...
国企
没有学位证影响
升职吗
答:
国企没有学位证会影响升职。在
国企晋升
时,
学历
是一个重要的考虑因素。如果没有学位证,可能会被认为缺乏相关的学术背景和知识储备,从而影响升职。此外,一些职位需要特定的学历背景,例如高级管理岗位需要硕士或博士学位。因此,国企没有学位证会影响升职。然而,学历并不是唯一的晋升因素。在国企中,工作...
国企
要查几次
学历
答:
一年一次。
国企
是
很看重学历
的,每年在制定招聘计划的时候,用人部门都要提出学历要求,都是要本科及以上学历,查学历一年一次。如果是制造业的单位,学历会放到大专,这样有利于他们安心在一线岗位创造价值。而如果是科技创新型的研发岗位,会要求学历在研究生甚至博士。
国企
,私企,外企,入职以及
晋升
时对
学历
的要求程度,请帮忙排个顺序,谢谢...
答:
国企很
复杂,只要有关系
学历
不怎么重要,没关系的话985的本科估计还行 211的都不够看。升职要求:升职不管哪个都不怎么看学历,外企看工作能力多点,大的私企也看你的工作能力 小的私企看你拍老板/领导马屁能力,
国企升职
看你关系、资历(工作年限等等)。当然都看你送了多少礼给领导,请领导吃过多少饭...
目前在私企、
国企
、外企,对于应届毕业生来说,工资和
晋升
是按
学历
还是职...
答:
一般私企和
国企
对应届毕业生的
学历
还是比较
注重
,大多数时候还是要按学历来制定基础工资的,但是
晋升
还主要是看个人能力和跟领导的关系哈!助理会计师资格没有多大用处,只是说在应聘的时候会增加你获胜的砝码,让HR觉得你跟专业,或者说你更适合某个职位。一旦到了实际工作中,对问题的处理能力才是最重要...
国企看重
的是学位还是
学历
?
答:
学位不就是学历的证明吗?根本是同一样的东西。
国企
肯定
看重学历
了,而且还是最少要重本大学毕业的。你说国企看不看重学历。
在
国企
工作对
学历
是不是
很看重呢
答:
比较
看重
的,
学历
有一定的门槛作用,在一些岗位上,学历是关键的聘用因素。这种做法有弊端,但也确实有一定的道理,即使在现实中运用也是如此。但并不是说,学历的重要程度就
特别特别
高,或者说没有足够学历的,在
国企
就难以生存。最点型的,像一些操作技能类的岗位,还有职业资格等级这样的,这类岗位要求...
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