很多人认为，国企升职公式是这样的：关系背景>>拍马屁>>能力>学历。
实际上是这样的：关系背景+（拍马屁+能力）×学历×运气=前途。
学历是门槛，个别背景关系强大的除外。现在国企招聘，绝大部分走校招，只要应届毕业生。生产岗、底层岗位要求专科以上，管理岗、技术岗要求本科以上，当然也有个别国企要求会低一些或者更高，但是平均线基本如此。
能力决定你的上限。虽然有了学历进国企来了，如果干啥啥不行，吃饭第一名，没背景又没能力的人，是没有资本和别人竞争的。如果你想未来走得远，能力一定是最实打实的资本，这是别人拿不走的。
别小看拍马屁。没能力，只会拍马屁的人也可以混得风生水起，不服不行，这是客观事实。毕竟人都是感性动物，都喜欢听好话。如果有能力，又懂得圆滑世故，那就仿佛和珅再世了。
关系背景不在规则之内。没能力、没学历、不懂的拍马屁都不要紧，如果关系背景够硬，可以横着走。当然如果不够硬，也很容易翻车，这种情况就是好牌打的稀巴烂。
运气是不受控制的。运气好的，遇到好的领导，好的岗位，好的项目，多出的岗位，遇到贵人等等，都可能一飞冲天。运气不好的，一切反着来，就变成减分项了。运气这东西，没法预估，但是也要留意。
学历是进入国企的必要条件。
而升职则需要看很多方面，最主要的就是关系和能力。
先说能力方面，分为工作能力和处事能力。第一，要有专业的能力，具备大量相关的知识储备。专业能力只是基础，在企业中，最重要的是解决问题的能力，具备创造业绩的能力。这两个关键能力能带来益处，这是重要的。第二，懂得收敛锋芒，时不时照顾他人感受，学会适当的分享，拉拢人心，以保障自己工作之路较为顺畅。还要懂领导，赢得领导的认可与赞赏，让领导看到自己的价值，配合领导做事，这样对于提拔的机会就很多了。总结一下，对上尊敬，默不作声地展示价值，领导认可，与同事和谐相处。
再说关系，在晋升之路，关系也占了部分，关系强自然就有益处，但也不一定飞黄腾达，有些时候，有关系，当面临选择时，可能你会被优先考虑。很多人条件应该都差不多，这时就需要近一点的关系去增加自己的机会。
1、企业更看重能力
招聘的本质是人岗匹配，企业在招聘
时会遵循三大标准:
能力适合岗位性格适合团队思想匹配氛围
据数据调研显示，HR在选拔人才时
，最重视的前五个要素是:
工作经验和业绩，专业背景、学历、
创新能力、专业度。
所以HR更看重视候选人的实际能力，学历并不是最关键的门槛。
2、学历是敲门砖
学历高的同学优势:
学习能力强
节约企业培养人才的时间和精力
企业实现利益最大化
在无法兑现能力时，学历也是唯
一自我展现的资本
3、入职看学历，升职看能力
能力创造价值，给老板赚钱但是能力看不过来，看不透
看能力要看半年，看学历只需要一秒
大多数公司在招聘时主要看的还是学历
但是升职加薪时
更看重的还是个人能力
4、校招看学历，社招看能力
应届生是一张白纸，学历证明你曾经有过成功的经历，是应届生最重要的
敲门砖
社招主要看的是简历，从简历上及面试深度交流中可以看出你的工作能力
学历决定你去哪家公司，而能力决定
你在这家公司能干到什么岗位。
二者不可对立亦不可割离
丰富自己的履历，才有机会提升自己
的能力
真正有能力的人，学历也不会太差
能力。
学历决定我们的下限，但能力能够决定我们的上限，成为上升的阶石。
进入职场之后，学历这块“敲门砖”就失去了它的作用，如果我们过度地沉迷于自己的教育背景，反而会被那段优越经历所毒害，因为外面的世界就像猛兽出没的丛林，对我们虎视眈眈的大有人在。
一个人想要在职场里扬帆远航，自身的综合能力就是最重要的风帆，决定了其能否在职场上行得稳、走得远。
倘若离开了强有力的个人能力的保驾护航，所谓的成功彼岸就都是镜中花和水中月。
阿里巴巴创始人马云曾说过一个关键词“小白兔”——职场中那些长期做不出成绩而又不思进取的员工，这类职场中的“小白兔”也是公司考核淘汰的主要群体，其核心原因就是能力太差，无法为组织创造相匹配的价值。
站在老板角度也很容易理解，倘若身边有做事给力的合作伙伴和员工，可以把所有事情都按照要求完成得特别出色。
甚至最终做出来的效果远远超出预期，解决原本没有考虑到的问题，那将会是非常幸运的事。
有一句职场鸡汤说：“提升你在公司的不可替代性”，但是谁能说自己具有绝对的不可替代性呢？
实际上，提高不可替代性的本质就是提升自己的能力，在周而复始的工作里想方设法地汲取更多经验和方法，将其化为自身的资本。
应该来说不管是国企还是私企，你升职的话都是看你的综合能力，并不是仅仅只看你的学历或者你的能力，当然了在国企的话，学历还是挺重要的，而在私企的话更看重的是你的能力，所以说这两个方向都要均衡的发展，才会有一个好的结果。
