公司对文凭的需求愈来愈高，尤其是国营企业、外资公司、互联网技术新科技公司。文凭大部分表示了一个人的受义务教育的水平，但与实力并不划上等于号。文凭意味着你领悟到了哪个级别的基本知识，而工作能力是课本知识、实践活动专业知识转换成观查问题、分析问题、解决困难的工作能力。这种工作能力有时候并不是都必须课本知识来转换，
对有的人来讲，课本知识拥有，但没法转换成以上四方面的工作能力，这样的人具有了一定文凭，在事实中被别人接纳的水平也是很低的。那麼文凭既然这样关键，进到初入职场后是否依靠文凭就能做下来了呢？我的见解：回答是否认的。依靠文凭进入了初入职场，并无法确保你也就能在职人员场上混的风生云起了。终究初入职场时能者多劳为上的，
更不要说也有竞争对手！你仅有文凭没有优异的专业能力，那麼，在职人员场上你是做不行的。 因此，有文凭又有水平的初入职场人在职场里才受大家喜爱。但是，也是有特例的情况下，那便是工作能力要比文凭更主要的状况。在职人员场久了，大家容易看到有的人没有文凭没有文化艺术，可是薪水一样高高地。不用困惑，由于那就是人家的专业能力极强，乃至能上下一个领域的规范。这样的人，文凭对她们的危害并不是非常大，由于技术性和工作能力就打下了她们不可以超越的基本。但是，伴随着这几年大家不断提升的文凭了解，
再加之我国对全员继续教育的十分重视，这些人如今也在慢慢根据自学考试或是网络教育获得在职学历。针对应聘的状况，学历重要吗反映在大学毕业生刚步入社会发展应聘求职的前2年，但大学毕业4年之后，公司更注重工作经验工作能力这方面的主要表现。针对在职人员的状况，公司更重视业绩考核，那便是工作能力上的主要表现。最终，无论大家处在哪一种岗位，哪一种情况，我们都务必时时刻刻铭记文凭和工作能力的必要性，持续思索怎样加强这两个方面，那样大家才不易因市场竞争而取代。