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国企可以淘汰老员工吗
国企
为什么不喜欢裁员
答:
一、
国企
、央企的工作相对稳定,属于铁饭碗,员工只要不犯错误、不主动辞职,就
可以
在这样的单位工作一辈子。相比之下,很多民营企业只招收35岁以下的年轻人,对35岁以上的
老员工
,要么找借口辞退,要么让他们主动离职。而国企、央企对老员工,通常会安排一份他们
能
胜任的工作,不会轻易辞退。二、国企、央...
国企
程序员年纪大了会被辞退吗?多大年纪会被辞退?
答:
如果是国企的程序员,在年纪大了的时候会有被辞退的风险,但是这个风险是由自己决定的
。大家可以不断的提高自己的能力,在年轻的时候多学一些知识。很多企业并不会主动的开除35岁以上的员工,这是一个非常愚蠢的做法。在很多人的印象当中,觉得程序员一定是吃青春饭的。因为他们在年纪比较小的时候,身体...
国企
单位中工作平平的
老员工
,领导为什么不敢辞退她?
答:
因为老员工是有一定的资历和工龄的,
国企的领导是没有资格随便辞退员工的
。
国企
单位中工作平平的
老员工
,领导为什么不敢辞退呢?
答:
其实,
不仅仅是央企和国企不会随意开除员工
,即便任何企业都不会随意开除老员工,只不过央企和国企表现得突出而已。要说原因,也不过有以下几点:1、传统习俗。国企几十年来有一个优良传统,就是讲求社会主义大家庭,人人都要有饭吃,不会让人饿肚子。如此,就是不会轻易开除人,开除人就意味着员工要饿...
国企
现在还有内退制度吗?
答:
现在好像基本上根本没有内退制度的。也就是说,这个应该是几年前有内退制度。也就是说,2021年开始,这个内推制度基本上都已经取消了。
为什么
国企
不敢炒
老员工
?
答:
国企
,普遍是大型的企业,成立时间长,
老员工
多,您说的这些老员工,基本上是建上或在企业干了二、三十年的老员工了,留住这些人的原因:1、这些员工,在早期都对企业有很大的贡献,企业也是讲感情的。并且,这些
员工能
吃苦耐劳,有一种工人阶级的传统,也是国企企业文化的一部分。2、这些人工龄长,...
国企
允许末位
淘汰
制吗
答:
法律主观:末位
淘汰
解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者
可以
用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
国企
单位中工作平平的
老员工
,领导为什么不敢辞退她?
答:
国企
辞退一个人要层层上报,还可能暴露出自己管理中存在的问题,得不偿失就不愿意冒险辞退
老员工
。
国企
有什么办法开除那些老油条
员工
?
答:
一般这样的人会拥有良好的人际关系,更好的处理人际交往,和领导,同事相处都挺好。这样的人非常善于做销售,干业务,对于这样有能力的
老员工
,圆滑就圆滑吧,人无完人,只要有利于企业发展,我们只需要他们
能
给企业带来业务和利润,带来发展空间,大多数人都要靠养活,这样的人完全不能开除。像我朋友...
国企
让
员工
50岁办理内退,合法吗?
答:
一是强制性。有的人愿意内退,有的人不愿意内退,家家有本难念的经。企业按照年龄搞“一刀切”,表面上是让你自己主动申请内退,实际上用考核、降级、增加工作量等手段,强迫你内退。二是害怕。员工害怕办理内退后,企业不再管你了,失去了依靠。尤其是那些
老员工
,在
国企
做一辈子了,离开国企进入社会...
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