为什么国企不敢炒老员工？

Question

现在的国企里都有一支庞大的老员工队伍，文化水平低、不会电脑、对业务一窍不通，明显不能胜任目前的工作了。但企业都不敢炒他们，据说是因为人家工龄长，炒的话要补很多钱给他们，又他们怕闹事，所以只能让他们在单位呆着，不做事，照样拿工资、奖金。而私营公司却可以随便炒人，还不用赔偿什么钱。为什么国企有那么奇怪的现象呢？

Answer 1

国企，普遍是大型的企业，成立时间长，老员工多，您说的这些老员工，基本上是建上或在企业干了二、三十年的老员工了，留住这些人的原因：
1、这些员工，在早期都对企业有很大的贡献，企业也是讲感情的。并且，这些员工能吃苦耐劳，有一种工人阶级的传统，也是国企企业文化的一部分。
2、这些人工龄长，为正式工，他们参加工作时，国家还未施行社保制度，国家和企业对这些员工，有照顾的义务和政策。
3、劳动合同法规定，对还有五年退休，工龄在十五年以上的员工，是不能辞退的。

Answer 2

原因很简单，国企是国家开的，如果你把他们炒了，他们会觉得是国家抛弃了他们自然会闹事，但是私企是私人的，给私人干活，能干活就有钱，不能干活就滚蛋，这是大部分人都知道的道理。

Answer 3

国企现在也在大量裁员，你说的不敢裁，不是不敢，而是看是哪些职位的员工，是什么类型的企业。现在是很多物价上涨厉害，国家补贴还是亏本，最后只好大量裁员，例如中石化今年准备裁8万多人。
要么就是员工技术、素质不行。本回答被网友采纳

Answer 4

国企的公司制度比较明确的，很多都是按照合约合同上执行的，一些老员工是超过十年是不能轻易炒的，要赔偿可能还会带来负面影响，其实他们也在积极的想办法解决的，那就是注入新人来取代

Answer 5

一是国企还有一项社会职能，承担社会责任，担心闹事，引起社会矛盾；二是很多国企里的人都沾亲带故，拔起萝卜带起泥；三是国企和私营公司不一样，私营公司的钱是老板自己的钱，谁会拿自己的钱去养一群不能带来价值的人。