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国企同工不同酬怎么办
我现在在
国企
公司做派遣工,他们正式工一个月都上万,我们只有2000,平时...
答:
二是如有工资薪酬方面的纠纷,可向辖区人事劳动部门下属的劳动仲裁委员会提起仲裁。
三是可向人民法院提起诉讼
。
我们都是
国企同
单位司机,但薪资相差悬数,可用法律维权吗?
答:
首先,虽然都是单位司机,但是看给谁开车
。在咱们国家,你懂得。其次,看对方的劳动任务如何,如果同为司机,但是对方的劳动任务密度强,那比你工资高, 咱也不要眼红。最后,实在想弄明白,
到企业相关管理部门了解一下情况
,有利于问题的解决。另外谈一点,这事儿法律管不了。
发现同岗位的同事的工资跟你的不一样,你该
怎么办
?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升
。有的公司看职龄,做的越久,工资底薪或者其他方面有补贴。
同工不同酬
答:
苏海南认为,是用工的“双轨制”导致了“全民工”、“集体工”同工不同酬,
而深化改革是解决用工“双轨制”的最好方法
。 “双轨制”的初衷是为打破铁饭碗 《中国经济周刊》:我们在采访中发现在一些国有企业中,特别是电力企业,普遍存在着“全民工”、“集体工”同工不同酬的问题。这是什么原因造成的呢? 苏海...
为什么
国企不同工同酬
就没有部门和领导管吗?
答:
国企不同工同酬
是多少年的事情了 为什么没人管 有很多原因我给你一一道来 1、国企里面 正式工和派遣工身份不同 就像八旗兵不打仗 但是拿的还比冲锋在前的拿得多一个道理 电力企业很多正式工天天吃喝玩乐 拿出收入的1/15-1/10雇一个人替他干活 他的身份值大头 后来电业局慢慢用许多派遣工...呵呵...
劳务派遣乱象:
同工不同酬
答:
劳务派遣乱象:
同工不同酬
一个劳动者养了两个“老板” “雇人不用人,用人不雇人”,这是深圳“春风劳动争议咨询服务”组织发起人张治儒对劳务派遣制度的一个概括。谈起劳务派遣,张治儒对中国青年报记者谈到最多的就是“同工不同酬”、“违背法律精神”以及企业违背“三性”原则长期使用派遣工,伤害劳动者权益。
单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,
怎么
实现
同工同酬
?
答:
首先第一点:全面采用聘任制,让真正有能者居上,不能将编制作为护身符,不干活也可以享受到最高的待遇;第二就是不管学历高低、工龄长短。只要是
相同
的工作,都给予相同的薪酬,根据完成工作的优劣来给予相应的报酬,保持单位的良好竞争关系;第三就是编外人员尽量考取编制工作,这样就可以享受到编制内的...
国企不
给
同工同酬
,想结束我们的劳务派遣身份(一次性买断工龄),然后成立...
答:
1、首先要看你们和派遣公司的劳动合同是签订多长时间的,有没有到期。2、现在派遣公司的行为属于协商解除合同,要不要同意你们可以决定的。你说的是一年补一个月工资吧,这个标准是合法的,但是一定要你们同意才行的。3、如果用人单位没有给你们购失业保险,导致你们受到失业保险损失的,是可以要求用人...
“编内”与“编外”
同工不同酬
答:
但是想要真正实现同工同酬还是一件很复杂的事情,在此之前,解决的最好方法,还是靠自己努力,尽管有一定的难度,但是在这种
同工不同酬
的环境下,在这种各项条件都远不如编内人员的情况下,又想留在机制体制下工作的,努力考上编制是唯一的也是最好的解决方法。(以上图片均来源于百度网络)
我是一名
国企
的外聘合同工,享受待遇
怎么
不能和正式合同工一样呢!法律...
答:
本身是考虑用人单位碰到的一些临时、辅助、替代性岗位的用人,可以降低用人成本。但是在实践中被扩大到其他岗位。现在经济处于转型中,企业困难也较大。相信,随着法律意识的提高,社会的素质提升,会更加人性化,尊重每个劳动者,达到员
工同工同酬
。劳动合同法第五章第二节 劳务派遣,第六十三条。
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