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国企员工年龄大了会被裁掉吗
国企年纪大
能辞退吗
答:
法律分析:根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者有用人单位连续工作达十五年,
距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同
,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝。必要时,可以申请劳动调解或者仲裁。如果存在用人单位随意辞退员工的行为,应当按照劳动合同法的相关规定,向劳动者支付经济...
国企
过了35岁会裁员吗
答:
国企过了35岁以后没有特殊情况不会裁员的
,如果是国企裁员了,那可能发生很大的意外了。比方说,发生了疫情,许多企业面临困境,这个时候,国企才有可能裁员,但也不是一定。从招聘普通员工而言,国企是会卡35岁的,基本上国企的招聘会参考公务员,只招35岁以下的普通员工;但国企跟公务员很大的一点不同是...
我在
国企
工作34年因工作和领导打架,我已58岁
员工被
企业开除能退休...
答:
你在国企工作34年,因工作和领导打架,你已经58岁员工,是不应该被企业开除的,
员工到了这个年龄,企业就没有权利开除了
。你可以去新华书店买一本劳动法看看,劳动法上写的清清楚楚,国企职工到了一定年龄单位是没有权利开除的。你可以去劳动保障局申请仲裁。劳动保障局的人会给你做主。如果和单位解除...
国企
为什么不喜欢裁员
答:
一、国企、央企的工作相对稳定,属于铁饭碗,
员工只要不犯错误、不主动辞职,就可以在这样的单位工作一辈子
。相比之下,很多民营企业只招收35岁以下的年轻人,对35岁以上的老员工,要么找借口辞退,要么让他们主动离职。而国企、央企对老员工,通常会安排一份他们能胜任的工作,不会轻易辞退。二、国企、央...
为什么
国企
不敢炒老
员工
?
答:
企业也是讲感情的。并且,这些
员工
能吃苦耐劳,有一种工人阶级的传统,也是
国企
企业文化的一部分。2、这些人工龄长,为正式工,他们参加工作时,国家还未施行社保制度,国家和企业对这些员工,有照顾的义务和政策。3、劳动合同法规定,对还有五年退休,工龄在十五年以上的员工,是不能辞退的。
国企会
裁员吗?
答:
一般不会
国企
一般不会裁员。但
国有企业
出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给
职工
经济补偿。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减
人员
方案;3、将裁减...
国企会不会
裁员
答:
会
国企会
裁员。国企也是企业,
国有企业
出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,会根据战略及发展状况就行裁员。国企人事部门显然是有权辞退
员工
的,但是国有企业也不能随便辞退本单位员工。国有企业可以解除劳动合同,但需要给
职工
经济补偿。国有企业也适用于我国的劳动法律,在辞退员工的这...
中兴过了35岁会
裁掉吗
?有没有在中兴工作过的朋友来说说
答:
我没记错的话过了35岁
被裁掉
那个
员工
不是中兴的吧,而是另一家大厂的,名字我就不说了,免得被人说我是黑子。我之前就是在中兴工作的,后面因为家里要帮忙就辞职了,当时比较要好的几个同事现在也依然在中兴工作,我也一直都有和他们保持联系,问了一下他们都说没有这样的事情,反倒是听他们说中兴...
国企
公司裁员,是
裁
有关系的还是裁有能力无关系的?
答:
看个人的能力以及个人在企业所呆的资历问题了,因为在裁员的时候优先考虑的是那些自愿裁员的,其次就是
年龄
比较大,快要退休的可以提前退休,然后就是刚刚进入企业还没有什么经验的,因为培养他们也是对企业一个非常大的经济消耗。想真正的进入
国企
不是那么容易的,对于学历有着很高的要求的,在面试的时候...
国企会裁
人吗,一般是不是不辞职
就会
一直留在国企?
答:
我认为
国企
也是企业,它一样也会
裁
人,会根据企业发展状况和战略来裁减
人员
,所以说国企并不是铁饭碗,以为进了保险箱了,只要不辞职就会一直留在国企的,这种说法是不对的,虽说在国企你如果不认真工作,旷工迟到早退,完成不了工作任务,一样
会被
辞退的。
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