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国企缓刑要开除公职吗
国企
工作人员判
缓刑
可不可以
开除公职
?
答:
国企工作人员判缓刑应当开除公职
。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
国企
职工
缓刑
是否
开除公职
答:
法律分析:不会开除公职
。按法律规定,作为国企人员,如果是劳动合同关系,被依法追究刑事责任,用人单位是可以解除劳动合同的;如果是公务员性质工作人员,由于曾因犯罪受过刑事处罚的,不得录用为公务员,所以用人单位是有权开除你的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
国企
职工判
缓刑
必须
开除吗
答:
法律分析:不是必须开除
。国家机关事业单位人员判缓刑的时:国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其职务自然撤销,安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长,除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外,可以根据实际情况和工作需要,安排其一定的...
国企
职工判
缓刑
必须
开除吗
答:
法律分析:国企职工判缓刑是否必须开除,需要分情况讨论,
如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚就要开除公职
。而且聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
国企
职工判
缓刑
必须
开除吗
答:
就是说,国有企业领导被判缓刑,那么他不能再担任领导职务,
但可以不予开除
,可以从事其他岗位的工作。如果是公务员,开除公职。地方上的规定不一致,执行起来也不一致。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
国企
员工判刑了就一定
开除吗
答:
按法律规定,作为
国企
人员,如果是劳动合同关系,被依法追究刑事责任,用人单位是可以解除劳动合同的;如果是公务员性质工作人员,由于曾因犯罪受过刑事处罚的,不得录用为公务员,所以用人单位是有权开除你的。如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,
缓刑
不会,公务员只要是刑罚
就要开除公职
。企业有权解除...
国企
职工判
缓刑
单位怎么处理
答:
缓刑
期间悔改表现不好的,应予以
开除
,无明显改正表现,不宜继续在机关和事业单位工作的,可予以辞退,缓刑期满后,悔改表现好的,原单位工作需要,经上级主管机关批准收回,国家公务员和事业单位管理人员按降低二级以上职务分配工作,专业技术人员按低聘一级以上职务安排工作。法律依据《中华人民共和国劳动合同...
国企
职工判
缓刑
单位怎么处理
答:
根据《监察法》第15条规定,
国企
人员属国家公职人员。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》(法律)第14条,《中华人民共和国劳动合同法》(法律)第39条第6项等法律规定,公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告
缓刑
)的,应当作出
开除公职
或者解除劳动合同。参考资料内容如...
事业编制人员判
缓刑开除公职吗
答:
事业编制人员是否判
缓刑
开除公职,具体如下:如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚
就要开除公职
。缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯,在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度,是对刑罚的暂缓执行,其执行形式为对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为...
事业单位工作人员判处有期徒刑缓期执行是否
要开除公职
答:
法律主观:如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,判处
缓刑
不会开除公职。而公务员只要是刑罚
就要开除公职
。一、
国企
干部被判刑开除(解除合同)的 法律客观:根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)被依法追究刑事责任的。”二、事业单位人员...
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