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国家关于工资构成的规定
关于工资总额的规定
答:
特殊情况下支付的工资则包括
根据国家法律、法规和政策规定
,
因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资
。二、工资总额的核算原则 在核算工资总额时,需要遵循一定的原则。首先,应以直接支付给职工...
工资构成
包括哪些
答:
【法律分析】:工资的构成包括:
(1)基础工资;(2)岗位(职务)工资或技能工资;(3)效益工资;(4)浮动工资;(5)年功工资
。工资是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。【法律依据】:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
国家法定工资计算标准
答:
国家法定工资计算标准首先明确了工资的构成,包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分
。基本工资是劳动者所得工资的核心部分,通常与岗位、技能等因素相关;绩效工资则是根据劳动者的实际工作表现而确定的,体现了劳动成果的激励作用;津贴补贴则是针对特定岗位或工作条件而设立的,旨在弥补劳动者因工作而...
劳动法
规定工资
计算标准
答:
一、劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天
,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实...
国家
统计局
关于工资
总额
组成的规定
答:
奖金属于工资。根据国家统计局关于工资总额组成的规定,奖金属于工资组成的一部分
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
国家
统计局
关于工资
总额
组成的规定
答:
第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算,均应遵守本规定。第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据
...
劳动法当中
有关工资的规定
答:
法律分析:1、最低
工资
上调
的规定
如下:月最低工资标准:从1820元调整为2020元;小时最低工资标准:从17元调整为18元;月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据《劳动法》第48条的规定:
国家
实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
工资
总额由哪些
组成
答:
工资总额的组成部分由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成。根据《关于工资总额组成的规定》规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据
。
国家
劳动法
工资规定
怎么算的
答:
第四十八条
国家
实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、用人单位拖欠工资怎么办拖欠工资解决方法如下:1、拖欠工资要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁...
国家
统计局
关于工资
总额
组成的规定
答:
(五)加班加点工资;加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。法律依据 《
关于工资
总额
组成的规定
》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
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