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在一家单位工作十年被辞退
在
单位工作十年以上被辞退
怎么赔偿
答:
在
单位工作十年以上被辞退
的赔偿视情况:
1
、如果单位是违法解除劳动合同,用人单位需要支付二十个月的工资作为赔偿;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的...
在一个单位工作
了
十年被辞退
后有什么补偿
答:
在一个单位工作
了
十年
后
被辞退
,员工可能有权获得以下补偿:经济补偿金:根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,员工有权获得相当于其近一年月平均工资的经济补偿金。这里的月平均工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。双倍补偿金:如果用人单位违反劳动法规定...
工作十年辞退
员工补偿标准
答:
一、工作满
10年辞退
怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(1)用人
单位
无故违法
辞退工作
满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿,经济补偿按每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付;(2)
工作10年
无故
被辞退
可以得到20个月的工资补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
工作
满
10年以上辞退
如何补偿
答:
法律分析:
工作
时间超过
十年
的职员若是
辞退
可以获得补偿金,那么获得的赔偿金范围是二十
个
月到二十四个月的工资,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。
单位
违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:
1
、从事接触职业病危害作业...
工作十年以上辞退
赔偿标准
答:
被辞退
的赔偿标准是经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的
工作
时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付
一个
月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资...
在同一单位连续
工作
满
十年被单位辞退
怎么办?
答:
连续
工作十年以上
的
单位
应该与你签定无固定期限的劳动合同,你指出单位的错误是对的,单位这样填就是为了为了避开新劳动合同法的规定.单位不能
辞退
你.你可以先仲裁,后起诉单位,要求签定无固定期限合同,同时支付每月两倍的工资.
在
公司
做了
十年被辞退
该怎么处理
答:
法律分析:干满
十年被
用人
单位辞退
,是否有赔偿,要看辞退是否合法,合法没有赔偿,不合法有本
单位工作
年限每年两
个
月本人工资的经济补偿金,本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经...
10年
工龄被
公司解雇
怎么赔偿
答:
员工工龄
十年被公司解雇
的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资,公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是每
工作
满一年会支付
一个
月的...
在一个单位工作
,满
10年被辞退
了,单位怎样补偿
答:
1. 员工在
公司工作十年以上
,通常被视为老员工,并且通常签订的是长期合同。然而,不可预测的事情时有发生,即使是工作十年以上的老员工也可能面临
解雇
。那么,对于10年以上员工的解雇赔偿标准是什么?2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付
一个
月工资。如果工作六个月以上但不满一年...
如果
在一个
工厂连续
工作了10年
之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
用人单位违法
辞退
劳动者,需要支付劳动者双倍的赔偿金。法律分析对于劳动者在用人
单位工作了10年
的情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的,一般是需要提交
一个
月告知用人单位的。企业辞退员工,根据辞退的...
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