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在不同单位工作满一年有年假吗
年休假
是否需
同单位工作
累积
一年
答:
因此,
职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是在不同单位累计工作时间满1年的都可以休年休假
,不能因为跳槽就重新计算连续工作满1年的期间。职工在原单位当年已经休过或部分休过年休假,到了新单位后,仍可按规定再休年休假。不过,当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。折算的方法是:...
年假
是在本
单位
还是所有
工作满一年
答:
年休假不需要在同一单位累计工作一年,在不同单位累计工作一年即可
。根据我国法律法规的相关规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,以下简称年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时...
有工龄但换了新
单位有年假吗
答:
有年假
,《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享有带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算。但法律并未就职工工龄如何计算予以明确,实务中通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴纳记录、用人单位开具...
年假
是必须在一个
单位工作满一年吗
答:
法律分析:不是必须在该单位工作一年,
法律依据如下:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假
。,年休假天数根据职工累计工作时间确定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
在不同
的
单位
累计
工作一年
以上,可以享受
年休假吗
?有何依据?
答:
在不同单位
累计
工作一年
以上是可以享受
年休假的
。因为工作是累积制的,所以你在不同单位的工作时间都可以算作你的工作年限,所以年休假并非是依据,你在本单位的工作年限计算,劳动法也有明确的规定,职工在不同工作
单位工作
年限
满一年
的即可以享受带薪年休假,所以公司在统计时间的时候应当统计员工的累计...
不在同一
单位上班年休假
怎么算
答:
一、在什么情况下职工不能享受当年的
年休假
?1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;3、累计
工作满1年不
满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。二、
年假
通常怎么休?1、年...
在不同
公司干
满1年有年假吗
?
答:
在不同
公司干
满1年有年假吗
?新进入用人
单位
的职工,其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计,满12个月即可享受带薪年假。人力资源和社会保障部的最新解释明确,“职工连续
工作满
12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的...
职工
在不同
一个
单位上班年休假
可以累计吗
答:
法律分析:不可以,
年假
所说的累计是指从参加工作起的工作时间。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第四条 “年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者
不同
用人
单位工作
期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视
同工作
期间,应当计为累计工作时间。”
之前是在某劳派的
单位工作
,已
满1年
,现新工作于另一个单位,是否
能休年假
...
答:
可以享受带薪
年休假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工累计工作年限满1年的,享受带薪年休假5天。累计工作年限是指
不同工作单位
的累计工作年限。现职工已在其他
单位工作满1年
,在新单位可以享受带薪年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 ...
带薪休假对于同一
单位
和
在不同
和单位续
工作
年限有何区别?
答:
《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条 职工连续
工作满
12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者
不同
用人
单位工作
期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视
同工作
期间,应当计为累计工作时间。第六条 职工依法享受的探亲假、婚...
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